La grh

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  • Publié le : 6 octobre 2010
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LA GRH

1) La gestion des ressources humaines :
Definition : un ensemble de pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grandeefficacité et efficience de l'organisation. C'est une activité qui doit tendre à améliorer une communication transversale, tout en faisant respecter l'organigramme de l'entreprise.
La GRH est unefonction qui regroupe plusieurs fonctions de l’entreprise.
Nous savons que la GRH a des fonctions multiples , ainsi elle regroupe plusieurs dimensions à la fois :
-Dimension juridique
-Dimensionfinancière
-Dimension commerciale
-Dimension marketing
-Dimension sociale
-Dimension environnementale
De ce fait on peut dire que la GRH est une fonction carrefour dans l’entreprise, car elle setrouve toujours au centre de toutes les actions au sein de l’entreprise.
2) Les différents indicateurs de la GRH sont :
-Indicateurs sociaux
-Indicateurs économique et financiers
-Indicateurs dedépenses des ressources humains.

Les indicateurs sociaux se composent de 4 fonctions :

* L’audit : qui se compose des sous indicateurs suivant :

-Indicateurs structurels
-Indicateurssociaux
-Indicateurs de formation
-Indicateurs de recrutement

* Contrôle de gestion social.
* Reporting social :

-reporting interne
-reporting externe

* Le pilotage social 

Lesintérêts des indicateurs sociaux :
Les indicateurs ont plusieurs points positifs :
* Contrôle général de la situation de l’entreprise 
* Analyse complète de la situation de l’entreprise 
*Définir les besoins à court et à long terme de l’entreprise
* Bonne gestion des difficultés rencontrées au sein de l’entreprise
* Rendre l’entreprise beaucoup plus réactive
* Créer uneambiance familiale (puisque ces indicateurs nous aide à connaitre plus l’état du personnel)
* Tisser des liens avec le personnel
* Création d’un dynamisme au sein de l’entreprise.

Les...
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