Disertation :
La Grève

Thème abordé : La grève
Peut-on exercer librement son droit de grève ?
Dans une première partie, nous étudierons Le droit de grève dans la fonction privé.
Dans une deuxième partie, nous verrons le droit de grève dans la fonction publique.

Partie 1 : Le Droit de Grève dans la fonction privé.

Dans la fonction privé contrairement au publique il n’y a pas de préavis cependant ils se doivent d’informer leur employeur de leur revendication avant le premier jour de grève. Si cela n’est pas fait l’action peut être considérée comme illégale. Le droit de grève est une liberté fondamentale reconnue à tous les salariés du secteur privé. Ce droit est défini par plusieurs textes.
Ces textes sont :
- L’article 7 du préambule de la Constitution de 1946
- La Constitution Française du 4 octobre 1958
- Le Code du Travail.
La définition et les conditions de la grève
La grève est une cessation collective et concertée du travail destinée à appuyer des revendications professionnelles. Même si un salarié ne peut pas décider de faire grève tout seul, il est possible qu’un salarié soit seul à suivre un mouvement de grève.

Pour être légale, la grève dans le secteur privé doit réunir plusieurs conditions : un arrêt total ou partiel du travail, une concertation des salariés de l’entreprise, l’existence de revendications professionnelles de travail portées à la connaissance de l’employeur.
Il n’existe pas de préavis ni de durée minimum lors d’une grève.
Dans le secteur privé, il n’existe pas d’obligation de fournir un préavis de grève. Aucune convention collective ou accord collectif ne peut permettre d’instaurer un préavis de grève.
De la même manière, il n’existe pas de durée minimum ou maximum lors d’une grève des salariés du secteur privé.
Les conséquences de la grève des salariés pendant une grève, le contrat de travail des salariés grévistes est suspendu mais ne peut pas être rompu par l’employeur.