La guerre

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  • Publié le : 25 mars 2011
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« Comment construire sa marque personnelle et professionnelle durant le dispositif CPF Junior ? »

I. ELABORATION D’UN PROJET DE CARRIERE

a)° Définition de la notion de carrière

Nous entendrons la notion de carrière comme le principe d’intégrer une entreprise sur le long terme, mais aussi le fait de suivre une formation afin d’acquérir des connaissances qui nous permettrontd’occuper un emploi, qui sera la base de la carrière que nous voudrons construire.

b) Les différentes étapes de la mise en place du projet de carrière

Nous définirons cette période dans le temps. La première étape passe par la période de « préformation » correspondant à la recherche de cette formation, les entretiens Ressources Humaines BNPP et Greta TOP. Durant cette phase,chacun d’entre nous a du avoir la démarche intellectuelle de se demander ce que représentait, pour lui, ce métier. Nous avons donc du nous interroger sur nos motivations pour effectuer ce métier mais également sur nos capacités à suivre et assimiler la formation. De même, nous nous sommes questionnés sur notre éventuel futur employeur, la BNP PARIBAS, à savoir quels sont les valeurs de l’entreprise,quel serait notre salaire, est ce que le comité d’entreprise est intéressant, et plus largement, est ce que cette entreprise nous correspondrait et quels seraient nos avantages à travailler pour elle ?

Cette période de préformation est suivie d’une période de début de formation. Nous l’entendrons comme nos premiers pas dans l’univers de la formation, c'est-à-dire la réunion d’accueil à laDRBP, la première formation à l’école du commerce de la BNPP, les premiers jours en agence ainsi que les premiers cours au GRETA TOP. Nous avons pu constater la complexité du monde de la banque, la demande de résultats quasi-permanente (voir même l’obligation de résultats) de la part des responsables, le volume de connaissance que nous allons devoir maîtriser, ainsi que le rythme soutenu decette formation.

II. LA REALISATION D’UN PROJET COMMUN:

D’après la définition apportée par le site http://www.techno-science.net/onglet=glossaire&definition=781, «un projet n'est pas une simple idée jetée en l'air, mais suppose d'être décrit et planifié, par exemple selon la méthode QQOQCCP» :

• Quoi : la construction du projet de carrière ;
• Qui : les CPFJ, les collaborateurs BNPParibas et les formateurs GRETA ;
• Où : BNP Paribas, GRETA, École du commerce ;
• Quand : du 20 septembre 2010 au 30 septembre 2011°;
• Comment (moyens, méthodes...) ;
• Combien : alternance école-agence, le salaire reçu par le CPFJ, le coût de la formation pour la BNP Paribas ;
• Pourquoi : pour poser les fondations de notre future carrière professionnelle.

Pendantla formation dès lors que le CPFJ acquiert les connaissances suivantes :

• comment fonctionne et comment s’organise l’agence au quotidien ;
• quels sont les différents produits à commercialiser, à quelle typologie de clients ils s’adressent ;
• comment utiliser les différents outils (informatique, documents internes, etc) ;
• comment s’organiser dans son travail (observationdes autres conseillers, propre expérience, etc)

Le projet commun couvre l’ensemble des points suivants :

• La relation entre collègues (aide et conseil qu’ils peuvent nous apporter, savoir ce qu’ils attendent de nous, transmission de savoir)

• Les moyens mis en œuvre par la BNPP pour l’ensemble de ses collaborateurs:
o Les quizz ;
o Les entretiens avec lahiérarchie : DIA, DIE, RH ;
o Un outil informatique complet : la V8 ;
o Les fiches information ;
o Les brochures internes ;
o Les séminaires de formation (métier, produits, mises à jour, etc) à la succursale ou à l’école du commerce

• La validation de la formation par le GRETA
o Contrôle continu ;
o Examen final ;
o Mises en...
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