La lettre de motivation

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  • Publié le : 11 décembre 2011
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Sommaire

Introduction

1) Définition :
a)Les différentes lettres
* b) qu’est ce qu’une lettre de motivation ?
c) Ses différents types.
d) Que cherche-on nous à travers une lettre de motivation ?

2) démarches avant la rédaction

3) la lettre de motivation 

4)Testez votre lettre 

conclusion

Introduction

Toute recherche d’emploie requiert,obligatoirement, une lettre de motivation.
Loin d’être une simple formalité, elle constitue un argument de taille dans votre dossier de candidature
Pour qu’une lettre de motivation puisse faire mouche, elle doit être accrocheuse sans être agressive, classique sans être banale, brève et concise sans être bâclée. elle doit retenir l’attention, eveiller la curiosité chez le recruteur, et donnerenvie de lire votre CV, voire vous rencontrer.

1) Définition :
a)Les différentes lettres
- La lettre de convocation : Une lettre qui invite quelqu’un à une entrevue ou un autre Genre de réunion.
- La lettre de démission : Une lettre dans laquelle l’expéditeur se démet d’une fonction, d’une charge ou d’une dignité.
- La lettre de demande d’informations ou de renseignements.
- La lettre defélicitations : Une lettre qui complimente quelqu’un. Personne
- La lettre de réclamation : Une plainte formulée par écrit.
- La lettre de recommandation : Une lettre qui a pour but de mettre en valeur les Qualités d’une personne.
- La lettre de recouvrement : Une lettre qui a pour but la récupération d’une créance.
Lettre d'embauche : Après l'examen d'une candidature ou un entretien d'embauche,et avant la rédaction du contrat de travail, vous annoncez au candidat la sélection de sa candidature. Ce document peut lui être utile pour quitter son précédent emploi.
Lettre de démission avec préavis : Si l’un de vos salariés a l’intention de démissionner, en effectuant son préavis, il est souhaitable de lui demander de confirmer sa demande par courrier recommandé avec avis de réception pourconserver une trace de sa décision.
Lettre de démission sans préavis : Si l’un de vos salariés a l’intention de démissionner, sans effectuer son préavis, il est souhaitable de lui demander de confirmer sa demande par courrier recommandé avec avis de réception pour conserver une trace de sa décision.

b) qu’est ce qu’une lettre de motivation ?
Comme son nom l’indique, elle précise vosmotivations est considérée comme l'accompagnatrice obligée de votre curriculum-vitae.
Elle peut être considérée comme une marque de politesse à l'égard du recruteur et elle justifie votre démarche de candidature. Elle est comparable à un dépliant publicitaire qui doit motiver le recruteur à vous rencontrer.
La lettre de motivation n’est pas une demande d’embauche mais une
« Entrée en relation »c) Ses différents types.
Deux types de lettre de motivation :
La candidature spontanée et la réponse à une annonce.
• Candidature spontanée : il est indispensable de trouver un maximum d’informations sur
L’entreprise. Explicitez vos motivations d’intégration.
• Réponse à une annonce : n’oubliez pas de rappeler en objet les références de l’annonce et
Répondez point par point auxexigences du recruteur.
d) Que cherche-on nous à travers une lettre de motivation ?
Coté recruteur :
Connaitre :
■ Les points communs entre L’expérience antérieure et l’emploi offert : matériels ou techniques connus, relations avec des clients, travail en équipe ou solitaire, etc.
■ Les raisons qu’a tel candidat de répondre à l’offre : intérêt pour le poste, attrait pour l’entreprise,motivation particulière pour changer d’emploi...
■ La disponibilité du candidat.
Coté candidat :
Il complète son CV, et non pas le paraphraser
Dire ce qu’il n’a pas pu mentionner dans le CV
Traduire sa motivation et son intérêt.
Convaincre et argumenter fort.
Bref : Donner au recruteur l’envie de vous rencontrer !

2) démarches avant la rédaction
DE QUOI AVEZ-VOUS BESOIN...
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