La ley discriminacion

Disponible uniquement sur Etudier
  • Pages : 5 (1210 mots )
  • Téléchargement(s) : 0
  • Publié le : 9 juin 2010
Lire le document complet
Aperçu du document
¿Qué formas de discriminación contempla la nueva legislación?
> La nueva legislación prohíbe la discriminación en materia de empleo y formación por motivos de género, origen racial o étnico, orientación sexual, religión o convicciones, edad o discapacidad. Las normas relativas a la discriminación por motivos de origen racial o étnico se extienden también a otros ámbitos, como la educación, laseguridad social, la asistencia sanitaria y el acceso a los bienes y servicios, incluida la vivienda.

¿Quién está protegido contra la discriminación?
> Todas las personas están protegidas contra cualquier discriminación por los motivos mencionados, en el territorio de la Unión.

¿Qué se entiende por discriminación?
> Las nuevas normas se refieren tanto a la discriminación directa como laindirecta.
> Hay discriminación directa cuando se trata a una persona de manera menos favorable que a otra en una situación análoga, por motivos de género, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación
sexual.
> Un ejemplo de discriminación directa sería un anuncio de trabajo que indicara: «Absténganse personas con discapacidad».
> Sin embargo, normalmente ladiscriminación adopta formas más sutiles. Por eso se ha incluido la discriminación
indirecta. Ésta se da cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pueden ocasionar
una desventaja a personas por motivos de género, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual; a no ser que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarseobjetivamente con
una finalidad legítima.
> Como ejemplo de discriminación indirecta, puede mencionarse la exigencia de que todas las personas que solicitan
un empleo deban superar una prueba en una lengua concreta, aunque ésta no sea necesaria para el ejercicio del trabajo. La prueba sería discriminatoria para los solicitantes cuya lengua materna no fuera la de la prueba.

¿Qué sucede con elacoso y las represalias?
> Las nuevas normas prohíben el acoso que tiene como objetivo atentar contra la dignidad de la persona por motivos de género, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual;
y crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
> Así mismo, la ley protege contra las represalias a aquel que ha presentadouna denuncia por discriminación o al que apoya la denuncia de un colega en este sentido.

¿Qué implicaciones tiene ésto para los trabajadores?
> Las nuevas normas afectan a todos los empleadores de los sectores público y privado. La Directiva cubre también
las condiciones de acceso al empleo por cuenta pro pia (por ejemplo, las condiciones para ejercer determinados oficios o profesiones). Todoslos empresarios
> Las normas prevén también que la carga de la prueba en los procedimientos civiles y administrativos será compartida por la parte demandada y la parte demandante. De este modo, las personas afectadas podrán demostrar su caso con más facilidad.

¿De qué ayuda disponen las víctimas de discriminación?
> La legislación relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato delas personas independientemente
de su origen racial o étnico, prevé la creación en cada Estado miembro de uno o más organismos de promoción
de la igualdad de trato, que prestarán asistencia independiente a las víctimas de discriminación. Éstas pueden
contar también con el apoyo de una organización no gubernamental o un sindicato que tenga un interés
legítimo.

¿Qué sucede con la igualdad degénero?
> Tanto las mujeres como los hombres están protegidos contra actos de discriminación por todas aquellas razones
que contemplan estas normativas. Además, la discriminación sexual está abordada por una legislación
específica. Ésto se debe a que esta problemática tiene una larga tradición a nivel europeo que se remonta a los inicios de la Comunidad Europea. La legislación europea en la...
tracking img