LES NOTES DU LIRHE

Les méta modèles de la motivation au travail : constructions théoriques et propositions de recherche

Michel Dalmas
Juillet 2007

LIRHE - Unité mixte de recherche CNRS/UT1 Université des Sciences Sociales, Bat. J, 3ème étage 2 rue du Doyen Gabriel Marty, 31042 TOULOUSE Cedex 9

Site Internet : http://www.univ-tlse1.fr/LIRHE/ Tél : 05 61.63.38.63 - Fax : 05 61.63.38.60
Dans le cadre de ses recherches et pour une meilleure diffusion de ses travaux, notre laboratoire de recherche a crée en 1982 une collection appelée "Notes", documents de travail ou de pré-publications n'excédant pas quarante pages. Ces notes sont diffusées à nos partenaires au plan national et international. Ces échanges se réalisent dans un souci de réciprocité et de libre circulation de préoccupations scientifiques. Leur contenu n'est pas définitif et peut être sujet à discussion. Ils ne constituent donc qu'une étape dans la démarche scientifique.

Note n°446

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LES MÉTA MODÈLES DE LA MOTIVATION AU TRAVAIL :
CONSTRUCTIONS THÉORIQUES ET PROPOSITIONS DE RECHERCHE

Michel DALMAS

Introduction Les modèles intégrateurs de la motivation au travail ont pour vocation de relier des théories de la motivation, autrefois développées dans des contextes déterminés, sans objectif d’explication globalisante de l’homme au travail. Comme le signale Roussel (2000, p.16), les « modèles théoriques intégrateurs qui sont développés depuis quelques années tentent de proposer un agencement cohérent des théories qui finalement se complètent. Toutes s’orientent vers une analyse de la motivation au travail qui renvoie à celle de « la volonté de bien faire. Volition et performance sont les deux variables qui encadrent la « boite noire » de la motivation ». Notre objectif est de présenter puis de mettre en perspective ces différents modèles intégrateurs. La taxonomie de Kanfer (1990) reprend l’ensemble des théories majeures