MODE DE MANAGEMENT DE LA GENERATION Y

« Une génération est un groupe d’individus qui partagent, dans un contexte donné, économique et social, la même histoire. Cela veut dire que chaque génération est marquée pour la vie par les expériences vécues dans sa jeunesse. »
La génération Y est la génération du pourquoi (Y=Why en anglais), née entre 1980 et 1996, c’est la génération des clés autour du cou ou des orphelins de 16h (car leurs parents n’étaient pas présents lorsqu’ils rentraient de l’école).
Ils ont connu la mondialisation, le chômage, la précarité de l’emploi, l’accélération technologique, internet, les réseaux, … .
Ils vivent dans la culture de l’éphémère, ont une vraie volonté d’indépendance et exigent le respect de leurs droits. Ils connaissent depuis le début l’insécurité et ils ne comptent que sur eux.

4 principes la définissent :
Individualisme
« Avec la Génération Y, c’est TPMG (Tout Pour Ma Gueule) ! », annonce Benjamin Chaminade.
Ils veulent être évalués pour ce qu’ils sont, ils veulent savoir où ils en sont dans leur parcours, avec des feed-back et des projections. Mais la projection pour la Génération Y, ce n’est pas dans 2 ans ou dans 5 ans, c’est demain, dans 6 mois.
Ils choisissent leurs écoles pour le prestige, le temps de transport entre l’école et chez eux et le salaire moyen à la sortie.
Ils attendent des récompenses : du respect, de la reconnaissance. Ils veulent du sens !
Ils veulent conserver la meilleure employabilité et rester aussi performant que le demande le marché.
Interconnexion
Avec Internet, ils sont hyper connectés, hyper renseignés et partage tout.
Impatience
La Génération Y veut tout tout de suite. Ils veulent utiliser toutes leurs capacités, veulent se tester, cherchent ce qui les intéressent et veulent être reconnus pour ce qu’ils font et ce qu’ils sont. Ils ne souhaitent pas passer 2 ans à faire du commercial sur le terrain si leur vocation est de faire du marketing et de la communication.
Ils ne sont plus prêts à