La motivation en entreprise, élément décisif de la compétitivité des entreprises. cadre théorique et exemple chez valeo (intro)
Comment la motivation du personnel participe à une meilleure productivité de l'entreprise?

INTRODUCTION

A l’époque de la mondialisation, la motivation est un élément décisif de la compétitivité des entreprises.
Les entreprises n’existent pas sans les hommes et les femmes qui y travaillent. Et la tâche numéro un de tout cadre consiste à obtenir de ses collaborateurs une productivité et une qualité de travail maximales. De ce fait, la motivation des hommes au travail représente un facteur capital de la réussite des entreprises.

Mais d’abord, qu’est ce que la motivation ? Pour les entreprises il s’agit de la performance, alors que pour les salariés, la motivation est synonyme de satisfaction au travail. Or la performance fait référence au résultat de l’action engagée et notamment au succès de cette action. Elle se situe en aval de la motivation.
Et la satisfaction concerne les sentiments éprouvés par l’individu dans une situation concrète de travail. C’est un indicateur de la motivation.

Outre le fait qu’elle vient du mot « motif » (motivus / movere), la motivation concerne l’approfondissement des motifs qui nous « poussent à agir » et l’étude du processus qui nous « met en mouvement ».
La motivation au travail est l’ensemble des aspirations ou des attentes liées à l’emploi occupé par un travailleur, liées chacune à un but, de nature matérielle ou psychologique, ayant chacune une importance propre. Un sujet est motivé par un objet lorsqu’il perçoit que se procurer cet objet est susceptible de satisfaire ses besoins.
Etre motivé, c’est essentiellement, avoir un objectif, décider de faire un effort pour l’atteindre, persévérer dans cet effort jusqu’à ce que le but soit atteint. Les degrés de la motivation dépendent de la variation de ces trois aspects et de leurs interactions avec tous les autres déterminants de la