La motivation

286 mots 2 pages

Parcours de Management

Projet d’action individuel

Résumé managérial

La motivation dans l’entreprise

Le contexte

Tout le monde sait que plus les salariés sont motivés, plus ils sont performants. Cela se traduit par une productivité plus importante, mais aussi un salarié qui est plus motivé fait plus volontiers preuve d’initiative, est plus coopératif avec ses collègues, est plus constructif dans ses échanges et est aussi plus fidèle.
L’homme est au centre des développements de l’entreprise, la productivité et la qualité du travail jouent un rôle capital pour notre entreprise, la motivation est ainsi un facteur capital.

L’objectif de ce dossier est d’étudier comment accroître la motivation au sein de l’entreprise dans un contexte post fusion.

Les théories de la motivation

Les théories de la motivation ont évolué au fil des années et des différents contextes sociaux.
Les diverses descriptions théoriques démontrent la complexité des processus de motivation.
La motivation n’est pas une caractéristique individuelle mais elle dépend fortement des traits individuels.
Le processus motivationnel résulte d’un grand nombre de facteurs dont le fonctionnement cognitif, la personnalité, les ambitions, les normes sociales, la représentation des situations de travail, l’acceptation, la perception des objectifs, la nature des informations sur ses performances, et les récompenses (la reconnaissance, les augmentations/promotions,…). Mais ces paramètres ne sont pas interchangeables et de ce fait la démotivation peut intervenir dès lors qu’un des paramètres ne convient pas à l’individu.

Il n’existe donc pas de recette universelle pour motiver mais la stratégie de motivation doit s’adapter aux stratégies de l’entreprises, aux individus qui la composent ou la composeront, au contexte économique et social,…

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Pour Maslow et Herzberg, « la motivation désigne les forces qui agissent sur une personne ou à l’intérieur d’elle pour la pousser à se conduire d’une manière spécifique, orientée vers un objectif » Gagnon et Brunel proposent une définition de synthèse de ces différents auteurs : « la motivation se pose comme l’explication de l’action, une force dynamique, la source d’énergie qui prédispose et pousse une personne à agir, à viser un objectif. Son rôle ne se limite pas à déclencher l’action, mais influence aussi sa direction, son intensité ainsi que sa persistance » Rolland Viau, pour sa part, entend la motivation sous une approche différente. En effet, pour cet….

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MOTIVATION DES SALARIES CHAP 8 management bts AG2
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Dépassant l’individualisme, elle doit véhiculer des valeurs communes à tous ses salariés, constituant une véritable culture d’entreprise. I. La motivation des salariés A. Motivation et performance 1. Qu’est-ce que la motivation ? La motivation est un phénomène psychologique complexe.….

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Des problèmes que peut provoquer un manque ou une absence de motivation. Dans cet objet d’étude je parlerais également de l’image que peut renvoyer une entreprise ne motivant pas leurs salariés. Dans un premier temps je vais expliquer ce qu’est la motivation en entreprise. Puis dans un second temps je vais présenter l’entreprise France télécom et expliquer leurs moyens de motiver et enfin je vais expliquer grâce a un témoignage et des documents se que peut entrainer une absence ou un manque de motivation 1/ Un facteur de motivation ? Qu’est ce ?….

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Eco droit
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Les salariés fuient l’entreprise, qui est également peu attractive pour les éventuels postulants ; les clients et fournisseurs préfèrent se tourner vers les concurrents. 2ème texte : La motivation Identifier les sources de motivation des salariés : c’est au chef d’entreprise et à ses collaborateurs directs, en charge d’une équipe de travail, de repérer les facteurs de motivation et ce à titre individuel ou collectif.….

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RAPPORT D’ACTIVITE Session 2009 SOMMAIRE • Introduction Page 3 • Présentation de la SNCF • Fiche signalétique de la SNCF Page 4 • La SNCF en quelques dates Page 5 • Historique Page 6 • Organigramme de l’EEF Page 7 • Mon rôle dans l’entreprise Page 8 • Présentation des actions professionnelles • Vente de chocolats….

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La motivation est un processus psychologique qui cause le déclenchement et l’orientation d’un comportement. Elle est basée sur deux concepts : - l’homme est libre du choix de ce qu’il fait ou ne fait pas ; - les actions qu’il entreprend sont toujours orientées vers un objectif précis. 2 b) les principaux éléments de motivation se caractérisent par : - les objectifs définis au cours de l’entretien individuel entre les dirigeants et le salarié ; - un déploiement d’énergie - la reconnaissance du salarié - la qualité des relations - les émotions ressenties par le salarié qui agissent sur la santé 3) les dirigeants exercent leur pouvoir de direction selon un style qui dépend de leur caractère, de leur personnalité et de l’entreprise qu’ils dirigent . Le style de direction influence la prise de décision du chef d’entreprise. -Style autoritaire exploiteur :….

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je me tourne vers vous, afin que vous puissiez m’aider dans la réalisation de ce travail. Je vous remercie pour votre implication et espère que ce mémoire pourra être bénéfique à l’ensemble du magasin super U. THEME 1 : CADRE GENERAL ------------------------------------------------- Sous-thème n°1 : votre vision du travail ? 1.….

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Certains y arrivent, d’autres pas. Pour plusieurs la motivation est un concept abs- trait sur lequel nous n’avons pas de pouvoir,un état qui va et vient au gré du vent ou desforces qui nous échappent... Qu’en est-il exac- tement? La motivation est un état dynamique qui a sesorigines dans les perceptions qu’une personne a d’elle-même et de son environnement et qui l’incite à choisir une activité, à s’y engager et à persévérer dans son accomplissement afind’atteindre un but.….

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Motivation, apathie et syndrome dysexécutif Philippe Thomas Limoges, le 28 01 2009 1 Motivation: généralités 2 Définitions de la motivation Le processus psychologique responsable : du déclenchement, de l’entretien et de la cessation d’une action De la conscience du désir ou le rejet des éléments sur lesquels s’exerce cette action, en vue d’élaborer et de faire aboutir un projet. La motivation est le goût et le sens du mouvement (Berthoz A. Le sens du mouvement.….

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Dans un deuxième temps, je tenterai de comprendre, à l'aide d'un éclairage théorique, quels sont les facteurs qui interviennent lorsqu'il s'agit de stimuler la motivation et ceux qui, à l'inverse, inhibent la motivation. Enfin, en me basant sur mon expérience professionnelle, j'apporterai ma reflexion sur les moyens nécessaires à la création d'un climat favorable à l'action. La motivation est considérée comme un facteur important pour être efficace, et réussir dans tous les domaines. Dans l'enseignement, par exemple, on l'envisage comme un ressort qui permet de mieux faire apprendre et obtenir de bons résultats scolaires. Dans le monde du travail, le concept de motivation est entré dans le langage des chercheur et des managers à mesure qu'ils essayaient de comprendre le fonctionnement des organisations, et en particulier des entreprises.….

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La motivation. Introduction. Ce concept de motivation est particulièrement étudié dans le domaine de la psychologie sociale. L'introduire dans ce cours de STAPS répond au moins à 4 motifs : - Le concept de motivation est très souvent employé dans le domaine éducatif et sportif.….

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