LA NON-DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE

Introduction:

C'est un principe qui stipule que le jugement d'un employeur ne doit se fonder que sur les aptitudes à occuper une fonction et non sur une appartenance à une classe sociale religieuse... Ainsi tout refus d'embauche fondée sur autre choses que les capacités est une discrimination. Tout le problème est bien souvent de prouver que l'employeur potentiel résiste à vous engager pour des motifs légaux. Même si elle n'est pas volontaire, la discrimination à l'embauche est une réalité dans beaucoup de PME. Pourtant la diversité est une véritable force pour une entreprise. Le refus d'établir une différence dans le traitement de personnes, en fonction de leur origine, de leur sexe et de leur religion.

Problématique: Pourquoi cette situation se produit-elle ?

Développement:

Partout dans le monde, la discrimination et les préjugés entre les sexes sont des obstacles au plein épanouissement et à l'entière participation des jeunes filles, mais aussi des garçons à la vie de la société. Tant que toute les filles ne bénéficieront pas des mêmes possibilités que leurs similaires masculin, leurs droit fondamentaux seront ridiculisés et les conditions d'un événement humain durable ne seront pas remplies. Il est vitale, pour l'avenir, que les filles et les jeunes femmes puissent assumer des responsabilités au sien de leur famille, de leur communauté, et de plus en plus, sur leur lieu de travail et dans la société. Très souvent des femmes sont maltraitées ou traités injustement par la société et ont peu d'occasion, ou manquent de voix politiques, pour faire changer la situation. D'un autre côté, les hommes ressentent souvent une pression de la société pour être mes pourvoyeurs de venus de la famille et ont peu l'occasion d'aider à l'éducation des enfant. Ils peuvent alors perdre confiance en eux et leur amour tiré propre s'ils sont sans emploi. Toutefois il est reconnu que, dans la plupart des sociétés, les