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La Non Discrimination A L Embauche 2

302 mots 2 pages
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La non discrimination à l'embauche

Introduction
Le recrutement est important car il est l’avenir de la société donc il est important d’observer que l’employeur est libre d’engager le candidat, qui, selon lui, convient le mieux à l’emploi offert. Mais il doit le faire en fonction de critères professionnel et non en se basant sur des considérations d’ordres personnels extérieurs au travail.
Développement
Les discriminations basées sur l’origine, le sexe, les coutumes, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation de famille ou la grossesse, les opinions politiques, les religions, l’apparence physique, l’état de santé ou le handicap sont interdites.
Des différences de comportement sont admises lorsqu’elles correspondent à une exigence professionnelle essentielle comme pour l’âge, pour des questions de sécurité, l’état de santé ou le handicap basé sur l’inaptitude du salarié et le sexe, en raison de l’activité à effectuer.
Il existe encore de nombreuses discriminations à l’embauche en France.
Cette infraction pénale qualifiée de délit sera jugée par le tribunal correctionnel. Toute discrimination, sauf exception prévue par la loi, est passible de 3 ans d'emprisonnement et de 45 000 € d'amende. S’il s’agit d’un salarié d’une entreprise il peut y avoir des sanctions disciplinaires. Plusieurs personnes peuvent intervenir en cas de discrimination comme l’inspecteur du travail, les délégués du personnel ou encore La Halde (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’égalité) qui peut être saisie par toute personne qui s’estimerais être victime de discrimination.

Conclusion
Nous pouvons donc dire que de nombreuses personnes sont victimes de discrimination à l’embauche, même si les mentalités changent, cela reste un problème majeur dans le monde du travail. Pour conclure, la discrimination dans le monde du travail est une réalité. Cela est dû à la peur de la différence. Et trop de discrimination dans le monde du travail pourrait avoir des conséquences

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