LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE

Introduction
Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir.
Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS Racisme des équipes universitaires comme l’Observatoire des discriminations ou la HALDE.
De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle.

La discrimination à l’embauche est trop souvent présent de nos jours et doit aujourd’hui être punis et dénoncées par tous.

DISCRIMINATION: Action de discriminer: Discriminer des choses, faire une distinction, un choix entre elles.
A
L’EMBAUCHE: Embaucher quelqu’un, l’engager comme membre du personnel de l’entreprise

PROBLEMATIQUE
Qu’est-ce que la discrimination?
Quels en sont les principes et les conséquences?

DEVELOPPEMENT
Le principe de la non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage à pourvoir, l’employeur doit se fonder sur des critères d’ordre professionnel et ne doit pas utiliser des critères de sélection qui seraient discriminatoires.
Tel que : * La couleur de peau, * L’appartenance à une religion, * L’apparence physique, * L’orientation sexuelle * Le nom de famille, etc…
Sont interdites les discriminations « directes », c’est-à-dire visibles. Par exemple, un employeur demande à ne recruter que des personnes ayant pas d’enfant : c’est une discrimination directe fondée sur la situation familiale.
Sont également interdites les discriminations « indirectes », c’est-à-dire cachées derrière un critère apparemment neutre et objectif. Par exemple, un employeur demande aux candidats à l’emploi de connaître une langue étrangère ou un dialecte qui est