La philosophie en entreprise

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  • Publié le : 21 novembre 2011
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Ce document est une réflexion personnelle sur les notions d’éthique, valeur et conscience au sein de l’entreprise. Il nous a été demandé de répondre à ceux-ci en apportant un exemple de compagnie (réelle ou imaginaire) avec des valeurs qui nous semblerait adéquate et favorable au développement de ses collaborateurs.

Le monde professionnel actuel connaît une véritable « vague éthique ». Eneffet, la morale, la conscience et la notion de « bon » prennent de plus en plus de place dans le monde économique d’aujourd’hui. L’émergence de ces notions est partiellement due à la crise financière des subprimes, qui a entrainé une remise en question du monde économique et des limites éthiques que l’on pouvait lui imposer. Mais également au réchauffement climatique qui a apporté la notion dedéveloppement durable. De plus en plus nous pouvons entendre parler de commerce équitable, achat responsable et autres notions qui impliquent une philosophie d’entreprises en accord avec des valeurs éthiques. Mais comment s’applique cela à l’intérieur de l’entreprise ? Comment ses collaborateurs son impacté ? En tant qu’étudiants en dernière année universitaire et futurs managers d’entreprise, il estimportant pour nous de comprendre et maitriser ces notions. Ci-dessous, nous verrons, dans un premier temps, quelles valeurs peuvent être mises en place dans une compagnie afin d’améliorer ses collaborateurs. Enfin, nous verrons s’il est « réellement » nécessaire à l’entreprise de provoquer ce développement chez ses partenaires.

Quelle pourrait être la philosophie d’une entreprise telle que ;non seulement elle ne détériore pas les collaborateurs, mais les développe humainement et professionnellement ? 4 pages L’éthique, les valeurs et la philosophie sont des valeurs humaines qui naissent des individus. Les trois notions sont intrinsèques, elles se complètent et évoquer l’une revient à soulever les autres. Elles sont nos convictions et nos responsabilités. Agir dans le respect desvaleurs éthiques, c’est tenir compte de ce qui est bon pour nous et ceux qui nous entourent. Ces notions sont différentes pour chaque individu de par à son éducation, ses expériences, sa culture.... Il est donc important de formaliser ces concepts au sein de l’entreprise. Car une personne morale (entreprise, organisation, ONG, etc.) ne peut créer sa propre philosophie, ses valeurs ou encore son éthique.La formalisation des concepts d’éthique, valeur et philosophie, aide l’entreprise à guider ses salariés dans leur raisonnement et choix afin qu’ils soient en accord avec l’image de l’entreprise. Il est donc important pour l’entreprise d’aider leurs collaborateurs (internes et externes) de passer de l’éthique individuelle à celle commune, aussi dite éthique professionnelle. La psychologie del’entreprise et ses valeurs sont développées par la volonté seule du dirigeant. Le dirigeant évalue, décide et insuffle ses propres choix éthiques dans son entreprise. Sa vision doit être immuable et devient ainsi un repère pour tous les collaborateurs de l’entreprise (chartes, codes, etc.). Le dirigeant va se retrouver souvent confronté à des tensions internes, qui ralentiront la mise en œuvre de saphilosophie dût aux convictions (religieuses, politiques, éthiques, etc.) de chacun. Pour parer cela, il est nécessaire de transcender tous les échelons hiérarchiques de l’entreprise, sans donner l’impression d’imposer la philosophie au risque de braquer les collaborateurs. La conscience éthique de l’ensemble des collaborateurs (salariés, fournisseurs, partenaires, etc.) doit être développée et cecijusqu’à

obtenir un accord sincère et volontaire de la part de tous les acteurs environnementaux de l’entreprise. Cette transmission des valeurs et de la philosophie de l’entreprise est importante pour permettre à l’entreprise de perdurer. Plus encore, afin de pouvoir évoluer dans un monde en perpétuel changement, l’entreprise à besoin que ses collaborateurs s’améliorent toujours plus....
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