INTRODUCTION Si la continuité de la vie professionnelle des femmes s'inscrit aujourd'hui comme une norme sociale dominante, ce qui n'en supprime pas pour autant les inégalités de l'emploi liées au sexe, il s'avère aujourd'hui que de nouvelles modalités de disparités sont nées : la création de noyaux durs de sur chômage et de sous-emploi féminin solidement installés au côté des formes d'inégalités déjà existantes : écarts de salaires, ségrégations.

Ainsi, le travail et l'emploi des femmes se caractérise en comparaison avec le travail masculin, et il s'analyse selon les différences et inégalités, puisqu'effectivement la féminisation existe, mais ne signifie pas égalité. La volonté de travail des femmes et son histoire peut alors etre expliquée par la volonté des femmes de s'affirmer, de réduire ces inégalités. Voilà le moteur du travail féminin, qui passe nécessairement par une construction sociale pour progresser.

Or, depuis les années soixante, et la montée du salariat y compris chez les femmes, des mutations profondes sont perceptibles au niveau de l'activité, le travail, le chômage et le sous emploi, et les étudier permet largement de cerner la place des femmes dans l'histoire des sociétés.

Nous introduirons notre sujet avec un rappel de la création du MLF. Dans un premier temps, nous allons voir les bouleversements depuis 1960, puis, les multiples inégalités qui persistent dans notre société comme dans le type d'emploi et dans les salaires, enfin nous verrons ce qu'en dit la loi.

I) C'est avant la Première Guerre Mondiale que les femmes arrivent en masse dans le monde du travail, remplaçant les hommes partis au front en 1914, pour la production d'armements, etc.
Guerre totale, la Première Guerre mondiale a fortement impliqué les populations civiles, mobilisées au service de l'effort de guerre. A l'arrière, les femmes furent une figure essentielle de "l'autre front" : la mobilisation et l'absence de millions d'hommes ont fait découvrir aux femmes