Le monde du travail regorge d’activités où le fait d’être une femme est facteur de discrimination. En apparence, le secteur bancaire offre une présence féminine accrue car celle – ci représentent plus de la moitié des effectifs. Cependant, on constate que les postes d’encadrement sont encore à majorité masculine, que l’évolution féminine est beaucoup moins rapide mais surtout que la haute finance est très peu représentative de la population féminine.

Table des matières

Introduction

I - La banque, un secteur à la façade féminine 1

I. 1 La banque : reflet d'un semblant de mixité et d'égalité 2
I. 2 La finance : un monde d'hommes pour les hommes 3

II - La mixité : un vecteur de réussite 4

II. 1 L’Etat, les banques et les organisations : les acteurs d'une meilleure intégration féminine 5
II. 2 Des solutions concrètes peuvent être apportées 6

Conclusion

Annexes

Bibliographie et Sitographie
En 2010, au lendemain de la crise financière des subprimes, Christine Lagarde alors à la tête du FMI avait déclarée « Si les Lehmann Brothers avaient été les « Lehmann Sisters », l'économie actuelle aurait certainement un tout autre visage ». Je ne rentrerai pas dans la polémique de cette boutade de la directrice du FMI ; en revanche cette déclaration vient mettre en évidence la criante vérité : la part résiduelle de femmes dans le haut secteur financier. En effectuant mes recherches, je me suis plusieurs fois posée la question de savoir si les femmes devaient se contenter de cette position dans la pyramide hiérarchique. Si l’on part du point de vue de l’évolution, on répondrait à cette question par l’affirmative ce qui aurait pour but de clore immédiatement le débat. En effet, la place de la femme vis-à-vis de la « gestion d’argent » revient de loin : jusqu’en 1881, une femme n’était même pas autorisée à ouvrir un compte d’épargne sans l’autorisation de son époux