La politique de rémunération en entreprise.

Intro :

La rémunération pour tout salarié, représente la contrepartie monétaire souvent complétée d’une part non monétaire , du travail qu’il fait pour le compte de son employeur.

C’est l’élément qui lie salarié/employeur.

Pour l’entreprise, la rémunération est un élément très important dans la gestion des Ressources Humaines ,qu’il ne faut pas négliger si l’on veut instaurer un climat social, juste et favorable à l’intérieur de l’entreprise.

Mais alors qu’elle représente un coût considérable pour l’empoyeur, c’est le fruit des efforts fournis par le salarié.

Aujourd’hui la rémunération n’est plus seulement un salaire, c’est un concept beaucoup plus global. Il s’agit le plus souvent de contrôler et de faire évoluer un système existant pour tenir compte des changements de l’environnement , des exigences de la recherche de motivation et de performance ou des contraintes financière de l’unité.

Les objectifs de la Ploitique de Rémunération :

La politique de rémuneration doit :

• Attirer et recruter des candidtats répondant aux besoins de l’organisation

• Respecter les contraintes légales (ex : salaire minimum, égalité de rémunération entre les hommes et les femmes,…)

• Resppecter les minima fixés dans les conventions et accords collectifs dot dépend l’organisation

• Etre compatible avec les ressources financières de l’organisation

• Etre comparable à ce qui se pratique dans les autres orhanisations pour conserver durablement les employés

• Prendre en compte les différences de qualifications et les niveaux de responsabilité des employés

• Etre compétitif par rapport au marché du travail

• Contrôler les coûts liés à la masse salariale

La rémuneration et la motivation

La rémunération constitue un élément essentiel du système de motivation des salariés

L’employeur peut avoir recours :

• A l’individualisation des