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COMMUNAUTÉ EUROPÉENNE DU CHARBON ET DE L'ACIER
HAUTE AUTORITÉ

COLLECTION D'ÉCONOMIE DU TRAVAIL

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LUXEMBOURG -

MARS 1962

En vente chez les principaux libraires

LES SYSTÈMES DE LIAISON DES SALAIRIS à la production,

au rendement et à la productivité dans les industries de la communauté:

,COMMUNAUTÉ EUROPÉENNE DU CI-IARBON ET DE L'ACIER
HAUTE AUTORITÉ

COLLECTION D'ÉCONOMIE DU TRAVAIL

I

LES SYSTÈMES DE LIAISON DES SUAIRES à la productiont

au rendement et à la productivité dans les industries de la communautè

•
LUXEMBOURG -

MARS 1962

PRÉFACE

S'il est un problème sur lequel les opinions les plus opposées ont été et sont encore vivement exprimées, c'est bien celui des systèmes de rémunération par lesquels le niveau du salaire est lié au résultat du travail, qu'il s'agisse du rendement, de la production ou de la productivité.
L'application de tels systèmes n'est pas récente : dès le xrve siècle, il est question, dans le statut des ouvriers français et anglais du « salaire aux pièces», première forme de la rémunération au rendement. Mais le début du xxe siècle a été la date importante de leur histoire puisque c'est en 1909 que Taylor publie son célèbre ouvrage Principles of Scientific Management.
Taylor, par la méthode -l'organisation scientifique du travail- qu'il a élaborée et qu'il propose, cherche par diverses mesures à obtenir pour l'entreprise et les ouvriers le rendement maximum et le profit maximum.
Parmi les mesures proposées, si le chronométrage des opérations, la fixation des normes de rendement, la recherche de formules de salaires faisant fonction de stimulant n'occupent pas une place privilégiée, c'est par elles essentiellement que sera caractérisée dans les