La protection de l'activité professionnelle

4050 mots 17 pages

Chapitre 5

La protection de l’activité professionnelle

Positionnement du chapitre dans le programme

|Thème |Sens et portée de l’étude – Compétences |
|1. L’individu au travail |Le système légal tend à inciter les salariés et les employeurs à anticiper les changements de |
|122. L’adaptation aux évolutions de |leur environnement professionnel et à développer l’employabilité. |
|l’activité professionnelle |Ces changements peuvent remettre en cause les conditions de travail, la localisation de |
| |l’activité ou le statut professionnel, voire conduire au licenciement. Le droit intervient |
| |pour assurer une protection adaptée à la nouvelle situation ou pour encadrer le licenciement. |
| | |
| |L’enjeu de cette partie est de s’interroger sur les dispositifs d’adaptation mis en place par |
| |le législateur, d’une part pour anticiper les évolutions de l’activité économique et, d’autre |
| |part pour protéger le salarié face à ces mutations. |
| | |
| |Compétences : |
| |– Qualifier les modifications de la relation de travail et en déduire les conséquences |
| |juridiques.

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Ces changements sont souvent traduit par des reformes, comme celle de 2005, sur le droit du travail, ou bien, comme celle de 2010 sur l’âge du départ à la retraite .Ces dernières n’empêchent pas de nombreuses contestations, de la part des mouvements, comme celle de fin septembre - début octobre 2010.En bref ,le marché du travail est un lieu de rencontre de l’offre et de la demande ; en équilibre, qui permet à tous les travailleurs qui le souhaitent de trouver un emploi au salaire du marché. Mais cependant, nous remarquons que depuis les années 80, le chômage, dit de « masse », est apparu sur le marché du travail, cessant de monter en flèche, malgré l’adaptation de celui-ci, rendu possible grâce à la flexibilisation des entreprises. L’arrivée de ces deux grands changements, sur le marché du travail, a conduit à une vague de perturbation, à l’intérieur du fonctionnement de la protection sociale française. Cette dernière est basée sur un système corporatiste, fonctionnant sur un mécanisme de prélèvement (cotisations) sur les salaires, apparue au lendemain de la seconde guerre mondiale (1939-1945), qui désormais ne répond plus aux exigences, du marché du travail, instable depuis les années 1980.….

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