La psychologie sociale

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  • Publié le : 4 décembre 2011
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Fiche Psychologie sociale
Psyho : étude de l’esprit, des fonctions mentales.
Psycho sociale : explique le comportement des individus de manière objective.
F. Allport, père fondateur en Amérique du Nord : « elle tend à comprendre et à expliquer comment les
pensées (cognitif), les sentiments (affectif), les comportements moteurs (conatif : activité
intentionnelle) des individus sont influencéspar un autrui réel, imaginaire ou implicite ».
Théorie du Behaviorisme : action déterminée par des évènements extérieurs, « stimuli »,de
l’individu dans un milieu.
Stimulus : élément mobilisant un individu qui l’amène à agir.
Théorie cognitive : montre comment la perception que les individus ont de leur environnement
détermine leurs comportements.
Théorie psychanalytique : met en évidencele fait que les structures n’existent qu’au travers des
individus qui les façonnent.
Les statuts et les rôles :
Statut : identité sociale plus ou moins valorisée
Rôle : ensemble de règles comportementales, de manières d'être et d'agir associées à une place
dans la société.
Socialisation : intérioriser les éléments socioculturels dans son milieu.
Les groupes
Groupe primaire : Relation intimed’association et de coopération. L’unité du tout exprimé par le
« nous ».C’est une micro culture possédant ses croyances, normes, langage, tradition.
Groupe secondaire : ses membres participent à des buts et des actions communes.
Formation des groupes
Modèle utilitaire : lutte collective pour des intérêts communs.
Modèle de la cohésion sociale : dimension affective. Ex : Je les aime bien,donc je vais avec eux.
Modèle de l’identification sociale : valeurs et normes communes.
Leadership et prise de décision
Leadership autoritaire : l’animateur du groupe prend seul les décisions.
Leadership démocratique : la décision se fait après discussion entre l’animateur et les membres.
Leadership laisser-faire : l’animateur est passif, il laisse le groupe prendre les décisions.
LeaderLeader fonctionnel : compétent, veille à la poursuite des objectifs du groupe.
Leader affectif : centré sur les relations entre les membres.
Polarisation collective
Les points de vue diversifiés entre les membres d’un groupe peuvent conduire à une prise de position
> polarisation collective.
Explication de la polarisation
Théorie de comparaison sociale : les participants ont tendance à seprésenter sous un jour le plus
socialement favorable et sentent que leur point de vue est partagé.
Théorie des arguments persuasifs (pas besoin d’explication, tout est dans le titre).
Théorie de l’auto-catégorisation : le groupe développe une position prototype en se distinguant des
autres groupes ce qui conduit ses membres à dépasser leurs positions individuelles pour rallier les
autres membres dugroupe. Ex : Le P.S était divisée en deux pour élir le secrétaire général, soit
Aubry, soit Royal.
Influence et changement d’attitude
Conformisme : respect étroit des usages étables, de la morale et des moeurs en usae. Il part de la
peur d’une désapprobation sociale, la peur d’un rejet si on ne partage pas l’idée des autres.
2 types d’influence : informationnelle, et normative.
Facteurs :caractéristique de la tache (difficulté), caractéristique de la personne, du groupe (taille et
unanimité), de la relation entre la personne et le groupe.
La soumission : rapport hiérarchique entre la source et la cible d’influence.
3 formes : l’état d’agent (obéit aux ordres), intériorisation d’une norme de soumission, l’engagement
(le choix d’un comportement nous incite à le répéter).
Facteurssusceptibles d’atténuer la soumission : proximité de la victime (contact physique ou dans la
même salle), autorité non perçue comme légitime (ordre donné à quelqu’un dans la rue), remise en
cause par un expérimentateur, éloignement de l’autorité.
Innovation : influence provenant d’une minorité.
Conditions pour qu’il y est influence : comportement consistant (développer une position...
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