SUJET : Pour la psychodynamique du travail, toute activité de travail est, fondamentalement, liée à la question du sens moral et de l'éthique : comment le comprenez vous quant à votre activité professionnelle passée ou future ?

La question du sens moral et de l'éthique est un sujet d’interrogation très ancien chez l’homme. A l'époque de l’antiquité les philosophes débattaient déjà sur leur vision à ce sujet, sans pour autant réussir à partager leurs points de vue.
Placé dans le contexte de la psychodynamique du travail, la question de l'éthique demeure un sujet très actuel sur lequel il me semble important de s’accorder un espace pour penser. Dans un contexte économique où la vitesse va de mise avec la flexibilité, l’adaptabilité, la réactivité, il me semble important de faire une pause et de prendre le temps de réfléchir à ce qui fait sens dans le travail.

Contrairement à la déontologie qui concerne tous les travailleurs d’un même corps de métier l'éthique est à mon avis une affaire personnelle. Lors d’une conference dans une école de commerce, Fred Seidel, Professeur à UPR Markets & Innovation EMLYON Business School déclare que l'éthique « est une posture individuelle visant à agir selon des vertus, afin de rechercher la bonne décision dans une situation donnée. Elle admet la discussion, l'argumentation, la conviction ». (conférence du 12 avril 2011).
Pour aller plus profondément dans notre réflexion, j’ajouterai que l'éthique fait référence au système de valeurs de l’individu. Les valeurs sont des croyances normatives qui constituent le socle de l’identité. Elles siègent à travers les actes de la personne et sont garantes d’une relation durable entre deux parties, comme par exemple l’entreprise et le travailleur.
Le système de valeurs est construit à travers les expériences singulières de chacun. Et c’est précisément à travers ces expériences que chaque individu va construire sa propre