Management des ressources humaines : évolution, théories, fondements etpratiques
Issoufou TRAORE, Formateur en GRH

Sommaire
  Introduction1. Définition du champ des pratiques de la GRH 2. De l’apparition des premiersservices de personnels à la gestion stratégique des RH 3. L’évolution desmodèles de GRH 4. L’impact de l’environnement sur l’évolution de la fonction RH5. Définition de concepts RH
  Conclusion
M.
 Issoufou
 TRAORE,
 
 Formateur
 en
 GRH
 et
 Qualité
 

2

Objectifspédagogiques
 

Connaitre les principaux facteurs d’évolution de la fonction RH pouren tenir compte dans les choix de gestion; Au-delà des tendances et desmodes, reconnaitre les dimensions fondamentales qui caractérisent un modèle de GRH [à continuer]

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(2011, 01). La règle de droit et les autres règles de conduite. Etudier.com. Récupérée 01, 2011, à partir de http://www.etudier.com/dissertations/La-R%C3%A8gle-De-Droit-Et-Les/133298.html

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"La règle de droit et les autres règles de conduite" Etudier.com. 01 2011. 2011. 01 2011 <http://www.etudier.com/dissertations/La-R%C3%A8gle-De-Droit-Et-Les/133298.html>.

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"La règle de droit et les autres règles de conduite." Etudier.com. 01, 2011. Accédée 01, 2011. http://www.etudier.com/dissertations/La-R%C3%A8gle-De-Droit-Et-Les/133298.html.