1) La relation de travail débute par le contrat écrit ou non écrit. Il suffit de travailler pour le compte d'un employeur. Elle crée pour les intéressés des droits et des obligations définis par la législation, la réglementation, les conventions ou accords collectifs et le contrat de travail.

Concernant les relations de travail, les salariés ont les obligations suivantes :

• Les obligations liées à leur poste de travail doivent être accomplies au mieux dans le cadre de l'organisation du travail mise en place par l'employeur ;
• Coopérer aux efforts de l'organisme employeur dans le but d'améliorer l'organisation et la productivité ;
• Exécuter les instructions données par la hiérarchie ;
• Observer les mesures d'hygiène et de sécurité établies par l'employeur et conformes à la législation et à la réglementation ;
• Accepter les contrôles médicaux internes et externes que l'employeur peut engager dans le cadre de la médecine du travail ou du contrôle d'assiduité ;
• Participer aux actions de formation, de perfectionnement et de recyclage que l'employeur engage dans le cadre de l'amélioration du fonctionnement ou de l'efficacité de l’entreprise ou pour l'amélioration de l'hygiène et de la sécurité ;
• Ne pas avoir d'intérêts directs ou indirects dans une entreprise ou société concurrente, cliente ou sous-traitante, sauf accord de l'employeur et ne pas faire concurrence à l'employeur dans son champ d'activité ;
• Ne pas divulguer des informations d'ordre professionnel de l’entreprise et des documents internes à celle-ci sauf s'ils sont requis par la loi ou par leur hiérarchie ;
• Observer les obligations découlant du contrat de travail.
Ils ont également des droits, qui sont les suivants :
• Une occupation effective ;
• Respect de leur intégrité physique et morale et de leur dignité ;
• Une protection contre toute discrimination pour occuper un poste autre que celle fondée sur leur aptitude et leur mérite ;
• Une formation professionnelle et à la