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La rémunération

1/Introduction
La rémunération se trouve entre la relation salarié /employeur
Salaire contre exécution d’un travail. C’est donc la partie visible du contrat de travail.
Combien va t’on les payer ? Quelle politique de rémunération adopter ?
Classification : Processus qui permet de reconnaître d’évaluer et de classer les emplois enfin de hiérarchiser les rémunérations. Elle structure l’emploi
La qualification : Attribut de l’individu qui est lier a un ensemble de capacité : Savoir / Savoir faire qui peuvent être socialement reconnue. Permet de catégoriser les individus occupant les emplois
La classification et la qualification sont 2 maniérés complémentaires de repérer l’adéquation entre homme et emplois

2/La classification
Hiérarchie des emplois et des postes établies de plus souvent en référence à la grille construite à priori.
Emploi : Terme générique désignant un ensemble d’activité faisant appel à un mémé noyau de compétence (emploi : secrétariat)
Ces activités sont ensuite découpées de manière différente selon les organisations.
La fonction : ensemble d’activité prescrite relevant de domaine de responsabilité plus que de taches précise. (Fonction pour les cadres)
Poste : notion plus restrictive. Désigne l’ensemble de tache prescrite et située par rapport à d’autre dans une organisation du travail taylorisée
La classification c’est donc le processus qui permet de Reconnaître, d’évaluer et de classer des emplois afin de hiérarchiser les rémunérations
L’entreprise a besoin de classer les postes pour :
Organiser /structurer
Reconnaître/ rémunérer
B/ Méthode de classification
Deux type de méthode plus ou moins simple/ juste :
- global
- analytique * Méthode Global :

On évalue les emplois les un par rapport aux autres à partir de leurs intituler de façon à obtenir une liste hiérarchique des postes.

Dans ces méthode globale :

Méthode de rangement --- Permette