Partie 3 : Les relations sociales dans les organisations
Thème 3-2 : Le déroulement de carrière Axe de réflexion : La rémunération.
Définition :
Le salaire est la contrepartie du travail fourni. Le salaire brut comprend l’ensemble des sommes convenues et des avantages accordés par l’employeur « Avantages en nature » : salaire de base, avantages en nature, primes, gratifications, pourboires, ainsi que des majorations prévues par la loi ou les accords collectifs (majoration pour heures supplémentaires, travail de nuit, du dimanche, travail salissant ou pénible…). Il ne comprend pas les remboursements de frais professionnels, les indemnités présentant le caractère de dommages-intérêts (telle l’indemnité de licenciement), ni les sommes versées au titre de l’intéressement ou de la participation.

L'intéressement est l'avantage financier fondé sur les résultats ou performances de l’entreprise par le versement d’une prime. Ce procédé, facultatif, peut être mis en place dans toutes les entreprises et concerne tous les salariés. Contrairement aux gratifications, la prime d'intéressement n'est pas intégrée au salaire pour le calcul des cotisations dues aux organismes sociaux. Elle est payée après le dernier jour du septième mois qui suit la clôture de l'exercice social de l'entreprise. Son règlement peut être subordonné à une durée de présence minimum dans l'entreprise.
La Participation aux bénéfices, obligatoire pour les entreprises d’au moins cinquante salariés dès lors qu’elles dégagent un bénéfice fiscal suffisant, vise à redistribuer aux salariés une partie des bénéfices qu’ils ont, par leur travail, contribué à générer. Les droits à participation sont bloqués pendant cinq ans. Rémunération fixe | Rémunération variable | Rémunération différée | Autres éléments périphériques | Salaire de base Prime d’ancienneté 13ème mois Primes liées au poste (chaleur) | Prime individuelle liées aux objectifs Prime exceptionnelle Commissions Prime