Marie Paillot
1COM

Objet d'étude : La représentation des salariés

Introduction

Le contrat de travail est un contrat pour lequel un employé s'engage à effectuer un travail pour un employeur tout en étant rémunérés. Ils ont tous deux des droits et des obligations à remplir.

Problématique

Lorsque je travaillerai, qui défendra mes droits au sein de l'entreprise ? Quels sont les droits que je peux faire valoir et que se passe t-il en cas de non respect ?

Plan du sujet d'étude

1°) Dans un premier temps, je vais vous démontrer les différentes caractéristiques des délégués syndicaux.

2°) Dans un second temps, je vais aborder les syndicats dits représentatifs.

3°) Puis, je vais aborder la protection syndicale.

4°) Enfin, la conclusion.

Prenant en compte mes connaissances personnelles, je fais un lien entre le sujet que j'ai choisi et les délégués de ma classe. Eux aussi, tout comme les représentants sont des personnes qui défendent le point de vue collectif.

Les représentants du personnels ont plusieurs missions :

Ils se doivent de représenter le personnel auprès de l'employeur et lui faire part de toute réclamation individuelle ou collective.
Être consultés en absence du comité d'entreprise.
Faire des suggestions sur l'organisation générale de l'entreprise.
Être les interlocuteurs de l'inspecteur du travail.
Améliorer les relations du travail (développe le potentiel du personnel).

Conditions pour être élus :

Il faut être salarié de l'entreprise, et y travailler depuis un an au moins sans interruption.
Avoir au moins 18 ans.
Ne pas avoir de lien de parenté avec le chef d'entreprise
Ne pas être appelé à représenter l'employeur

Les différentes institutions représentatives du personnel sont :

Les délégués du personnel :
• Élus pour 4 ans par les salariés.
• Dans une entreprise de plus de 11 salariés.
• Rôle revendicatif et consultatif.

Le comité d'entreprise (CE).
• Élus pour 4 ans.
• Dans une