La retraite en Finlande

introduction: 1) Il est important de savoir que la Finlande est le pays d'Europe ou le déséquilibre démographique frappera le plus tôt. En effet, dans les vingts prochaines années, ce pays de 5,3 millions d'habitants aura le taux de personnes âgées le plus élevé de l'Union Européenne.
Ainsi, en 2010, a eut lieu un tournant historique dans l'économie du pays: il ya eu plus de personnes qui ont quitté leur emploi que de personnes qui sont entrés sur le marché du travail. Réformer le système des retraites finlandais était donc une nécessité. Cependant, c'est aussi le pays qui a vu ces deux dernières années le taux d'emploi des seniors croitre le plus rapidement.
Étant donné la situation actuelle française, il m'a semblé intéressant de me pencher sur le cas d'un pays qui a de toute évidence réussi sa réforme.
Dans une première partie, nous étudierons la réforme finlandaise en elle même et dans une deuxième partie nous étudierons la situation actuelle française.

La réforme finlandaise

De 1995 à 2009, le taux d'emploi des seniors est passé de 34% à 55,5%. Alors que la Finlande était, à la fin des années 90 dans la moyenne des pays de l'UE avec un taux d'emploi des personnes âgées de 55 à 64 ans de 36% , ce taux s'élevait à 53¨% en 2005 quand la moyenne européenne atteignait 43%. Ce taux élevé a été obtenu en travaillant sur 2 fronts: une réforme du système des retraites mais aussi la promotion de la qualité de vie.

une réforme progressive: En 1994, l'age de la pré-retraite a été progressivement augmentée de 55 à 58 ans. 2005: réforme la plus importante: Au lieu d'augmenter l'âge de la retraite, ( comme le fait la France), la Finlande a choisi la flexibilité, permettant ainsi aux actifs de prendre leur retraite entre 63 et 68 ans. L'âge de la pré-retraite a été élevée à 62 ans. Flexibilité car, en arrêtant à 62 ans au lieu de 63 la retraite est amputée de 7,2% du salaire. En revanche, le salaire est