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La rse et les pme

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GESTION
La RSE et les PME

De plus en plus, des grands groupes comme Lafarge ou Véolia intègrent la Responsabilité Sociale des Entreprises, qui consiste à adapter la notion de Développement Durable au management, afin de satisfaire leurs parties prenantes. Mais les PME (Petite à Moyenne Entreprise employant moins de 500 salariés) ne subissent pas de pressions de ce genre… Pourtant, il semble essentiel que celles-ci se sentent concernées par la RSE : elles représentent en effet plus de 99,8% des entreprises recensées dans l’UE. Néanmoins, un petit nombre de PME pionnières se sont engagées dans une démarche de mise en pratique de la RSE : Quels sont alors les moyens dont elles disposent ? Qui met ces outils à leur disposition ? Existe-t-il des solutions adaptées à leur taille leurs ressources internes ?
Afin de savoir comment les PME mettent en pratique la RSE, nous partirons tout d’abord du fait que cette mise en pratique et liée à des initiatives internes aux PME pour ensuite voir que ces initiatives sont appuyées par des acteurs externes à différents niveaux.

1. Des initiatives internes …

L’intégration de la RSE est en effet avant tout une démarche tout à fait personnelle du dirigeant d’une PME. Bien qu’il existe un certain nombre de dispositifs visant à faciliter cette intégration au sein des PME, leur usage sous-entend des démarches, des recherches préalables liées à des motivations personnelles : désir de se distinguer, projection à moyen ou à long terme, convictions écologiques… Et contrairement à la plupart des multinationales ou grands groupes, elles ne subissent ni pression de la part de leurs partenaires (clients, fournisseurs, salariés…) ni de la part de la loi NRE (Nouvelles Régulations Economiques, qui contraint les entreprises cotées en bourse à faire du reporting social.). Quelles sont alors les motivations de ces entreprises ? Et quelles sont les pratiques applicables à leur échelle ?

1.1. Une démarche cohérente …

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