la rupture du cdi

Pages: 6 (1415 mots) Publié le: 26 janvier 2015
Construire et animer son plan d’action

Senior : 45ans
• L’intérêt de la formation
• Les objectifs de la formation
De 3 ordres :
 Formation
 Pédagogie
 Individuel


Thèmes

1- Définitions et sources des besoins de formation
2- Action de formation et dispositif de formation
3- Dispositif de formation (suite) et financement
4- Construction du plan de formation et rôles desacteurs
5- Cahiers des charges et méthodes pédagogique
6- Suivi et évaluation du plan de formation
7- Le contrôle et l’évolution de la formation
8- Evaluation des connaissances et bilan (partiel)

































Les dispositifs de formation et financement
Rappel : Dispositifs de formation
- VAE
- CIF
- DIF
- Période deprofessionnalisation
- Bilan de compétences
- Plan de formation

L’OBLIGATION DE FINANCEMENT
Affectation du financement de la formation professionnelle (en % de la masse salariale brute annuelle)
Entreprise < 10 salariés Entreprises de 10 à 20 salariés Entreprises de plus de 20 salariés
C.I.F
Versement : OPACIF 0.20
Professionnalisation
(contrat et période) & DIF prioritaire
Versement : OPCA 0.15 0.150.50
SOLDE
Plan de formation
Versement : OPCA 0.40 0.9
Total taux de participation
(en % de la masse salariale brute annuelle) 0.55 1.05 1.6
C.I.F CDD
Versement : OPACIF 1 1 1
DADS : Déclaration annuelle des salaires
(Exprimé en % de la DADS)
Utilisation du 1,6%
- Pour financer principalement des actions de formation pour les salariés dans le cadre du plan de formation del’entreprise et le DIF.

- Pour financer les contrats et périodes de pro et également le DIF
- Pour financer :
- le congé individuel de formation
- le congé bilan de compétences
- le congé validation des acquis de l’expérience
Gestion du 1,6%
- Versement à un OPCA
- Utilisation directe
- Versement au trésor Public

- Versement à un OPCA
- Utilisation directe
- Versement au trésor public

-versement à un organisme agréé
- versement au trésor public + amende


Exercice Dispositif Attitude

Cumul des dépenses engagées pour financer des actions de formation
• Coût pédagogique
• Coûts inscription
• Transports (formation – participants)
• Hébergements (hôtel, restaurant formateurs & participants)
• Matériels + Locaux

Exemple : Formation de 4 jours au Mont Saint MichelPremier groupe 2 jours : 12 et second groupe 2 jours : 11
1 organisme  Mme GOOD : 1500euros/ jour TTC
+ 1 A/R en train : 250euros
+ Repas de la veille : 25euros
+ arrivée la veille : 150 euros
+ Chambre entre les 2 joursde format
Salaires : 30euros/heure
Déjeuner : 15euros/personne
Pause matin : 5euros/personne
Pause A-M : 5euros/personne
Diner : 25euros/personne
Transports : 200euros/personne
Matériel : 100euros/groupe

Catégorie de personne Coût pédagogique Transport Hébergement Salaires Autres Total
Groupe stage 1 2400 2700 5040 100 10240Groupe stage 2 2200 2475 4620 100 9395
Total stage 4600 5175 9660 200 19635
Formateur groupe 1 3000 250 400 3650
Formateur groupe 2 3000 250 400 3650
Total formation 6000 500 800 0 0 7300
TOTAL GENERAL 6000 5100 5975 9660 200 26935
Les 26935 euros sont imputables.
Sauf pour les hébergements, on ne retient que pour les stagiaires.

2 fois par an : au 1er Janvier et au 1er Juillet,l’état indique, par décret, la valeur du MIG (Minimum Garanti). MIG actuel = 3,51 euro au 1er Janvier 2014.

Règle d’imputabilité des dépenses d’hébergements stagiaire :
On retient 5*MIG/Jour/Stagiaire
5*3,51 = 17,55euros

MIG : Il s’agit d’une valeur de référence, un indicateur, servant à l’évaluation des frais professionnels, des avantages en nature comme le repas ou le logement,...
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