Sujet : En quoi consiste le marché caché du recrutement en France, comment un candidat peut-il optimiser ce marché ?

Introduction :

On entend souvent parler de la part du marché de l’emploi cachée… Que de mystère autour de ce fameux marché de l’emploi… Qu’est ce qu’il peut bien encore nous cacher celui-là ? Entre les annonces qui n’annoncent pas grand-chose, des entreprises qui se cachent derrière des cabinets, des recruteurs qui ne répondent pas aux candidats…N’oublions pas que les recruteurs sont des êtres humains comme tous les autres et qu’ils peuvent parfois être débordé ou ne disposent de moyens (notamment informatiques) pour gérer l’afflux de candidatures. Bien que celle-ci est fortement diminuée ces dernières années, notamment avec l’avènement du web qui a fortement réduit les coûts pour annoncer et permis à plus d’entreprises de communiquer leur besoin, le marché du travail est donc devenu plus fluide et plus transparent. Néanmoins, la part du marché cachée existe toujours et nous allons essayer dans les lignes à venir ?
Devant une telle situation, et face à un marché de plus en plus limité, la question qui se pose pour nous revêt un double intérêt et se résume ainsi : ou et comment trouver ces offres d’emplois intéressants d’une part et ce, du point de vue du demandeur d’emploi que je suis ; d’autre part, de quelle façon la diffuser et la rendre accessible au public.

I. Réflexion autour de la notion du marché caché :
Nous allons définir cette notion de façon progressive : d’abord repréciser la notion de marché pour évoluer vers les différentes déclinaisons possibles. A. Qu’est ce qu’un marché caché ?
A l’origine un marché est un lieu où des commerçants, des artisans se réunissaient pour proposer leurs produits directement aux consommateurs. C’est aussi la confrontation des offres et des demandes. Les marchés se distinguent des foires qui sont historiquement des « marchés de bestiaux ». Un marché peut également, se définir comme un