La rémunération

Sommaire :

1. Définition 2. Objectifs d’une politique de rémunération * Pour l’entreprise * Pour le salarié 3. Contraintes pesant sur la rémunération * Contraintes juridiques * Contraintes économiques * Contraintes sociales 4. Formes de rémunération * Salaire au temps * Salaire au rendement * Salaire à prime 5. Eléments de la rémunération * Salaire fixe * Salaire variable * salaire collectif

-------------------------------------------------

------------------------------------------------- 1. Définition :

* -------------------------------------------------
Étymologie :
-------------------------------------------------
« remunerare » (récompenser) ; tiré du substantif « munus ; muneris » (cadeau)
-------------------------------------------------

La rémunération peut être définie comme la contrepartie du travail fourni.
L’employeur doit veiller à l’application, dans l’entreprise, des règles de rémunération, que celles-ci soient fixées par la loi, la convention collective, ou le contrat de travail de chaque salarié.
Il doit également respecter les usages applicables dans l’entreprise, à moins de les dénoncer suffisamment à l’avance tout en informant les salariés de cette dénonciation.
Le système de rémunération le plus pratiqué est la rémunération fixe calculée en fonction du temps de travail.

2. Objectifs d’une politique de rémunération :
La politique de rémunération d'une entreprise a un impact direct et décisif sur la motivation et la productivité des salariés. Elle peut également être un argument d'attraction des candidats à l'embauche.
Si la rémunération ne constitue pas l'unique moteur de motivation des salariés, elle ne peut être négligée, sous peine de devenir une source d'insatisfaction et de démotivation. A. Pour l’entreprise : *