2878516ELa rémunération du travail et la valeur ajoutée.

Tout d’abord, avant de déblatéré sur un sujet complexe, une petite mise au point est nécessaire, il faut dans un premier temps expliquer le sujet en question de manière superficielle avant de pouvoir approfondir celui-ci.

Qu’est ce que la rémunération du travail ?

La rémunération autrement dit « salaire » est la récompense qu’un employé mérite au sein d’une entreprise.

Le salaire est source de motivation, c’est pour cela que les employeurs se doivent de ne pas sous payer leurs employés afin d’obtenir les meilleurs résultats possible et inversement, il ne faut pas sur payer ses employés; comme chaque être humain qui trouve le confort sans l’avoir mérité, il finit tôt ou tard à se contenter de ce qu’il a et deviendra moins productif... Quand un employé est performant sur la durée, la gratification salariale a la fin du mois se doit d’être a la hauteur du travail qu’il aura fourni.

Qu’est ce que la valeur ajoutée ?

La valeur ajoutée représente la richesse nouvelle produite qui pourra être répartie sous forme de revenus. C’est une notion différente du chiffre d’affaires qui représente la somme de l’ensemble des ventes des entreprises. La valeur ajoutée est obtenue si on soustrait du chiffre d’affaires les coûts intermédiaires, c'est-à-dire les matières premières et les services que les entreprises ont du acheter pour produire.

Après ces quelques précisions, nous pouvons enfin entrer dans le vif du sujet, la question que vous devez vous posez est sans nul doute : quel est le lien entre la rémunération du travail et la valeur ajoutée ? Nous répondrons à cette question après l’argumentation que nous nous apprêtons à vous fournir, en effet pour comprendre le lien il faut quelques précisions supplémentaires.

I. La part des salaires dans la valeur ajoutée.

Comme nous l’avons dit précédemment, la valeur ajoutée représente