La rémunération est le salaire qui est versé aux salariés par l'employeur en contre-partie de sa prestation de travail. Le montant du salaire est négocié entre l'employé et l'employeur, il est ensuite versé selon différents critères et peut faire l'objet d'une motivation chez le salarié. Nous allons voir dans une première partie les différents facteurs qui composent le montant du salaire puis dans une deuxième partie les éléments motivants.

D'une part, pour qu'il y ait rémunération, il doit y avoir un contrat de travail. Ce contrat doit tenir compte de deux parties tels que l'employé et l'employeur, d'une prestation de travail et d'un lien de subordination. Le salaire de base est fixé en fonction d'un échelon et d'un coefficient. Il est ensuite défini par une convention collective. Cependant l'employé peut toujours négocié son salaire en fonction de ses qualifications et de son niveau d'expérience. Il ne faut pas oublié que l'employeur se doit de respecter la loi concernant le SMIC au dessous duquel l'entreprise ne peut pas descendre. A ce salaire de base, des primes et des heures supplémentaires peuvent y être ajoutées ainsi que des avantages en nature, des avantages sociaux et l'employeur peut constituer une épargne salariale. Il existe différentes primes qui peuvent motiver chacune d'une manière différente le salarié, telles que les primes individuelles et les primes collectives. Enfin, un contrat de travail doit être établie en deux exemplaires et l'employeur se doit de remettre une fiche de paie au salarié. Pour permettre à ses salariés de ressentir de la motivation, l'employeur est la personne la plus importante dans ce cas qui doit se changé de cela.

D'autre part, la rémunération peut être très motivante pour le salarié. Dans l'annexe 1, pour motiver Hélène, son employeur devrait lui accorder plus de reconnaissance envers son travail, elle est performante pour l'entreprise et adopte un bon comportement au travail,