La rémunération
I- La composition du salaire de base et de la rémunération :
Le salaire est la contrepartie directe de l’exécution du contrat de travail par le salarié. Il est déterminé dans le contrat de travail ou par la convention collective, il ne peut être inférieur au salaire minimum de croissance. (SMIC)
Le salaire brut constitue la base de la rémunération. L'ensemble des retenues sera retiré de ce montant (ex : les cotisations sociales) et c'est à partir de cela que l'on obtiendra le salaire net.
La rémunération est l'ensemble des sommes que le salarié reçoit. Elle comprend donc le salaire et toutes les autres sommes payées par l'employeur.
Les composants de la rémunération, sont :
Le salaire fixe
Le salaire variable (prime...)
Les périphériques légaux (intéressement, participation, plan épargne logement).
Les périphériques sélectifs (avantages en nature, logement, voiture,…).
Les périphériques statutaires (avantages sociaux, œuvres sociales du Comité d’Entreprise, prêts à taux préférentiels, retraite et prévoyance, mutuelle,…).
La rémunération globale = salaire mensuel + tout ce qui s'ajoute à celui-ci.
II- Signification de la rémunération :
Pour un salarié la rémunération est un revenu dont dépend son niveau de vie, il représente une source de motivation ainsi que le signe de la satisfaction de son employeur. Il permet d'assurer les moyens de sa vie et son insertion sociale.
Pour l'employeur, la rémunération représente une part importante de ses coût de production, elle est représentative d'environ 30% à 70% des coûts qu'elle subit.
La rémunération est donc un outil de gestion et de motivation du personnel, il doit répondre à une combinaison de contraintes et maintenir un bon climat social :
Compétitivité externe : attirer les meilleurs collaborateurs, retenir les plus performants d'entre eux.
Équité interne : offrir des salaires équitables selon l'expérience et la