Economie-droit

Titre de l’étude :
La rémunération à La Grande Récré.

Introduction : Je me propose, dans ce dossier, d’étudier la rémunération à La Grande Récré. C’est une enseigne qui est spécialisée dans la vente de jeux et jouets de la naissance à 14 ans. J’ai été employée en tant que CDD (Contrat à Durée Déterminée) mais aussi comme stagiaire lors de ma période de stage pour mon diplôme. La Grande Récré où j’ai travaillé est situé à Daumesnil dans le XIIème arrondissement de Paris. Je développerai dans ce dossier différentes parties :
I) Qu’est-ce que la rémunération ?
II) Les critères de la rémunération.
III) La rémunération à La Grande Récré.

Développement :
I) Qu’est-ce que la rémunération ?
La rémunération est le salaire ou le traitement ordinaire de base ou minimum et tous autres avantages et accessoires payés, directement ou indirectement, en espèce ou en nature, par l’employeur au travailleur en raison d’un emploi de ce dernier.
Il existe une partie fixe de la rémunération c’est le salaire de base. C’est généralement un salaire au temps : salaire annuel, salaire mensuel le plus souvent. Il s’agit d’une somme forfaitaire ne faisant pas référence à une quantité de production et qui est indépendante du nombre de jours de travail effectif. En réalité, une quantité de travail minimale est sous-entendu.
Le salaire de base peut être aussi (mais beaucoup plus rarement) un salaire au rendement, sous réserve d’assurer le SMIC ou le minimum conventionnel aux intéressés : le salaire est fonction des quantités produites (salaires aux pièces), du chiffre d’affaires réalisé (commission).
Puis il y a aussi une partie variable motivante à la rémunération c’est un bonus qui s’ajoute à votre part fixe. Pour vous c’est un facteur de motivation : il dépend d’objectifs quantitatifs et/ou qualitatifs.
II) Les critères de la rémunération.
Il y a tout d’abord le critère traditionnel, il est déterminé par des grilles de