Introduction :

La rémunération consiste à rétribuer de l’argent en contrepartie du travail effectué, ou d'un service rendu ainsi que des accessoires, une partie variable motivante.

I. Les différentes procédures de rémunération.

A, Pour un salarié, la rémunération peut comprendre :
· une partie fixe : salaire de base, il est généralement un salaire au temps : salaire annuel, salaire mensuel le plus souvent. Il est librement fixé par l'employeur et le salarié, à condition de respecter :
- le salaire minimum de croissance (Smic),
- la convention collective en vigueur,
- les dispositions applicables aux heures supplémentaires.
· une partie variable : les primes, les commissions, l'intéressement, la participation aux bénéfices.
· des avantages sociaux : mutuelle, prévoyance, retraite…
· des avantages en nature : tickets restaurants, voiture de fonction, chèques cadeaux, ...).
· des primes particulières comme par exemple pour les travailleurs intérimaires.

B, Pour un apprenti, la rémunération évolue :
L'apprenti travaille en alternance, c'est à dire qu'il alterne son temps entre l'entreprise qui l'embauche et le CFA où il suit des cours théoriques et pratiques.

L'apprenti perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC).

Toutefois, sa rémunération peut être supérieure au SMIC si l'entreprise applique des accords (de convention collective ou de branches professionnelles, d'entreprises...) proposant un salaire minimum supérieur au SMIC.

Rémunération la 1er année
Avant 18 ans25 % du SMIC356,42 € De 18 à 20 ans41 % du SMIC584,52 € De 21 et plus53 % du SMIC755,61 €
Rémunération la 2ème année
Avant 18 ans37 % du SMIC527,50 € De 18 à 20 ans48 % du SMIC698,58 € De 21 et plus61 % du SMIC869,66 €
Rémunération la 3ème année
Avant 18 ans53 % du SMIC755,51 € De 18 à 20 ans65 % du SMIC926,69 € De 21 et plus78 % du SMIC1 112,02 €

Le salaire de l'apprenti est totalement exonéré de