Introduction :
La France est un des pays où l’inégalité des salaires est supérieure à la moyenne de la zone euro. En effet, les dirigeants les mieux payés en France ont perçu 6 millions d’euros en moyenne en 2007, ce qui représente 387 années de SMIC pour un employé ou un ouvrier peu qualifié. Plusieurs facteurs sont à l’origine de ces inégalités salariales et différents mécanismes économiques peuvent expliquer ces différences salariales.
Quels sont les déterminants économiques de la fixation des niveaux de salaires ?
Dans un premier temps, nous nous intéresserons à la situation de la France en matière d’inégalités salariales. Dans une deuxième partie nous nous tournerons vers les raisons économiques pouvant expliquer ces écarts de salaires et enfin nous étudierons l’explication du lien théorique existant entre la productivité marginale du travail et le niveau de salaire nominal.

Les inégalités salariales sont un des problèmes majeurs dans l’économie française. En effet, ces inégalités en France sont supérieures à la moyenne de la zone euro. Nous pouvons voir cela grâce au document 1 qui nous montre que le salaire des cadres supérieurs et les professions intellectuelles en France est plus élevé que celui des personnels non qualifiés du commerce, de l’entretien, de la surveillance et des ouvriers peu qualifiés de l’industrie. Le ratio 2,45 montre qu’en France, le salaire des cadres supérieurs et des professions intellectuelles est 2,45 fois supérieur à celui des personnels non qualifiés du commerce, de l’entretien, de la surveillance et es ouvriers peu qualifiés de l’industrie. La moyenne de la zone euro en matière d’inégalités est de 2,24, celle ci est inférieure à celle de la France, ce qui signifie que le problème des inégalités salariales reste un problème très affirmé par rapport aux autres pays de la zone euro tel que l’Espagne (2,16), la suède (1,92), l’Irlande (1,87) et d’autres pays encore.
La France est donc un des pays où les inégalités salariales