TD d’éco n°4 : La répartition des fruits de la Croissance.

Les inégalités des salaires en France.

La situation de la France en matière d’inégalité salariale :
La France est, en matière d’inégalités salariales, au dessus de la moyenne de la zone euro. En effet, certains dirigeants français ont reçus près de 6 millions d’euros en moyenne en 2007. On cherche alors à connaître la raison de ces différences de salaires, et si ces raisons sont d’ordre économique.
Les raisons économiques pouvant expliquer (en théorie) ces écarts de salaires :
Ces écarts de salaires semblent être dus à des primes pour les patrons et autres dirigeants de grands groupes. En effet, les primes accordées au cours des années permettent de récompenser la qualité du travail et le progrès apporté à l’entreprise. Toutefois il reste des exceptions qui viennent confirmer cette règle avec l’exemple en 2006 d’une prime que s’accorde Carlos Ghosn, à savoir une rallonge de 38% de son salaire alors que les résultats de Renault reculent de 15%.
L’explication du lien théorique existant entre la productivité marginale du travail et le niveau de salaire nominal :
Lorsque l’on s’intéresse à la comparaison de l’évolution du salaire réel et celle de la productivité, on constate que leur évolution est liée. Ici lorsque la productivité augmente au cours des années, on remarque une augmentation quasiment équivalente du salaire. Le salaire de chaque ouvrier dépend de son taux de productivité au sein de l’entreprise, selon ce système, il est normal que les patrons s’accordent des primes de productivité. Dans le cas de Renault, il est donc anormal que le PDG s’accorde une prime.

Les modes de fixation des salaires.

Identifier les principaux déterminants des différences de salaires figurant dans la Convention collective nationale des commerces de détail de fruits, légumes, épicerie, produits laitiers.
Les principaux déterminants des différences de salaires figurant dans la Convention collective