La structure sociale

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  • Publié le : 1 mai 2009
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La structure sociale

Introduction.

L'égalité est un principe de la démocratie et une des bases de la cohésion sociale.
Néanmoins, il demeure des inégalités. On peut donc classer les individus hiérarchiquement : c'est le principe de la stratification sociale.
Les sociologues font des analyses différentes de la stratification sociale.

I / Notion et concepts du classement social.

Lasociologie nécessite des classements, d'où les notions de catégories/classes/groupes sociaux.
Une catégorie sociale correspond à la juxtaposition d'individus présentant une ou plusieurs caractéristiques communes, comme l'âge, le niveau d'études, le niveau de revenus...
Un groupe social est une catégorie sociale dont les membres entretiennent des relations privilégiées, et ont conscienced'appartenir à ce groupe. Ils ont à peu près la même manière de penser et d'agir, ce qui les démarquent du reste de la société.
Il est tout à fait possible d'appartenir à plusieurs catégories et/ou groupes sociaux.
Les classes sociales sont des groupes sociaux fermés et hiérarchisés : il n'est, en théorie, pas possible de passer de l'un à l'autre, et mieux vaut être en haut qu'en bas.

II / Lesconcepts de la stratification sociale.

A / Notion de stratification sociale.

On peut établir des hiérarchies fondées sur les inégalités.
Une hiérarchie est un classement distinguant des inférieurs, des intermédiaires et des supérieurs en fonction de critères précis. Ces critères (richesse, prestige) sont considérés comme des valeurs, car ils sont basés sur le "ressenti " de la majorité de lasociété.
Les inégalités sociales sont les différences de richesse, pouvoir, culture... entre les groupes sociaux.
La mesure des inégalités est appelée est appelée écart. C'est, par exemple, la différence entre la moyenne des salaires des 10% des salariés les mieux payés, et la moyenne des salaires des 10% des salariés les moins bien payés.
La stratification sociale est un système hiérarchisé destatuts sociaux (position occupée par l'individu dans la société) traduisant les inégalités existantes dans la société. C'est tout bêtement un classement hiérarchisé des individus. Il est possible de changer de strate. La stratification sociale peut être représentée par une échelle ou par une pyramide.

B / Strates et classes sociales : deux approches différentes de la stratification sociales.Selon les sociologues, la population est réunie en en classes ou en strates. Il y a deux différences. Contrairement aux strates, les classes sont en conflit, et il n'est pas possible de passer d'une classe à l'autre.

III / Les professions et catégories socio-professionnelles.

A / La constuction des P.C.S.

1) Agriculteurs exploitants.
2) Artisans, commerçants, chefs d'entreprise.
3)Cadres et professions intellectuelles supérieures.
4) Professions intermédiaires.
5) Employés.
6) Ouvriers.
7) Retraités.
8) Autres personnes sans activité professionnelle.

Les P.C.S. ne s'appliquent qu'en France.
Le but est de regrouper en un nombre restreint de catégories des individus sensés représenter une homogénéité sociale. Il faut pour cela dépasser le seul critère de la professionexercée.
Les critères utilisées sont :
-statut professionnel (salarié/non salarié)
-niveau de qualification
-nature du travail (manuel/non manuel)
-position dans la hiérarchie professionnelle (poste d'encadrement/à responsabilités/d'exécution)
-employeur (entreprise/administration)
-secteur d'activité (primaire/secondaire/tertiaire)
-taille de l'entreprise (petite/moyenne/grande)Il y a cependant des limites aux P.C.S:

Certaines P.C.S. sont très hétérogènes, comme celle des employés qui regroupe des professions dans des secteurs très différents.
La profession ne fait plus partie de l'identité de par l'instabilité de l'emploi.
De fait, il est envisagé par certains sociologues de limiter les classements professionnels au seul critère de la stabilité de l'emploi....
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