La tec

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  • Publié le : 19 août 2013
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Présentation du travail de droit social

1) Bilan social

* Explication théorique du bilan social de la Tec (Nicole)

* Au niveau du Personnel engagé (Nicole) : Différentes alternatives derecrutement (Aurélie)

* Au niveau de la Formation : point de vue théorique (Aurélie), chiffre de la Tec (Nicole), formation à la Tec (Aurélie)

* Au niveau de la Formation : point de vuethéorique (Aurélie), chiffre de la Tec (Nicole), formation à la Tec (Aurélie)

2) But de la Tec 

* transport en commun de personnes :

Organisation de deux façons différentes: régie et sous-traitance(Aurélie)

3) Au sein de la Tec

* plan Amédis (Nicole)
* Bien être au travail (Aurélie)

Les diverses alternatives de recrutement :

Soit :

* Par candidature suite à une annonce surinternet (Forem, sur le site de la Tec) ou une annonce dans la presse

* Par candidature spontanée via le site de la Tec ou par courrier


* Par l’apprentissage : ils accueillent un élève del’Ifapme ou du Cefora, celui-ci suit des cours et en même temps, on le forme directement dans le domaine spécifique de son choix

* Par stages d’étudiants

* Par le salon de l’emploi qui se situe àl’Aula-Magna à Louvain-la-Neuve : on peut y déposer sa candidature

Formation du personnel :
* Point de vue théorique :

L’employeur qui décide de former ses salariés poursuit généralement deuxbuts :
* Améliorer leurs compétences et leur savoir-faire
* Démarche avantageuse sur le plan de la compétitivité de son entreprise comme de son développement.
Principe : logique deprospective : comment évoluer les compétences des salariés en même temps que l’évolution de l’entreprise.
Portée : tous salariés, tous types de postes et/ou fonction, évolution des compétences, savoir et savoirfaire requis pour le poste et/ou fonction dans la durée et faire face aux différentes évolutions.
2 modes d’accès :
* Employeur : dans le cadre du plan de formation de l’entreprise. (Plan de...
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