Le partage de la valeur ajoutée

Depuis les années 1960, en France la part des salaires dans la valeur ajouté a connu des évolutions très contrastes. En effet la valeur ajoutée c’est la contribution réelle d’une entreprise a la création de richesse.
Comment ne pas se demander pourquoi le partage de la valeur ajoutée est devenu plus avantageuse pour les entreprises à partir des années 1980 ? Et quelles limites ce partage a-t-il heurté ?
Pour répondre à ces questions nous montrerons d’abord puis nous analyserons

Tout d’abord la valeur ajouter ce calcul par le chiffre d’affaire – la consommation intermédiaire ( CA –CI )

Dans une entreprise la valeur ajoutée qui correspond au chiffre d'affaire del'entreprise moins ses couts intermédiaires se partage en deux grandes composantes : les salaires (somme d'argent versé à un individu en échange de son travail) et l'excédent brut d'exploitation ou profitprimaire qui leur permet d'investir.
Souvent la répartiton est inégale comme en 1980 où elle penche en faveur des entreprises.
Tout d'abord nous verrons donc pourquoi et ensuite nous étudierons leslimites auxquelles ce nouveau partage s'est heurté.

Plan de la synthèse :

1 Pourquoi la valeur ajoutée s’est infléchi en faveur des entreprises au cours de années 80
A : reduire l’inflationcela aura comme conséquence d' Augmenter la consommation des menages
Pour que le commerce extèrieur soit plus rentable
Pour que le taux de marge des entreprises augment

B : c'es aussi pourfavoriser l’investissement

Plus l’investissement augmente plus la productivité est plus competitive
Investir pour développer le commerce extèrieur

2les limites de ce partage
A : une contraintede debouché interne cela entraine la baisse de la part des salaire donc une stabilisation de la demande
Cela reduit la demande donc a une incidence sur l’investissement

B : une sensibilité surles échanges extèrieurs la lutte contre l’inflation permet le retour de la