Recherche sur le métier de manager

I. Les compétences à acquérir
Elles sont nombreuses, voici celles qui reviennent le plus souvent :
- savoir dégager les priorités, se concentrer sur les questions essentielles (stratégiques), ne pas se laisser déborder par les détails,
- s’obliger à innover, se remettre en cause, ne pas rester sur ses acquis.
- ne pas surestimer ses capacités (intellectuelles et physiques), reconnaître ses faiblesses, , donner son crédit à d’autres personnes pour ne pas se laisser débordé ou dépassé,
- développer la communication avec ses collaborateurs, savoir gérer et éviter les conflits, être à l’écoute,
- instaurer une limite entre le professionnel et le personnel, ne pas se laisser trop dicter par ses sentiments : rester objectif, penser aux intérêts de l’entreprise (la productivité, la rentabilité),
- se fixer des objectifs clairs et précis pour ne pas perdre de vue la finalité de sont travail,
- varier les profils des membres de votre personnel afin de favoriser la diversité des savoirs, des opinions.

Les compétences certes, l’intelligence et le talent, mais tout cela ne suffit pas. Pour réussir, ces individus ont forcément quelque chose de plus que les autres.
II. Expérience
Pour devenir manager il faut minimum un (bac + 4-5 ).
L’âge moyen d’un manager est de 45 ans. Dans une entreprise le manager occupe en général un poste de cadre supérieur.
III. Ses missions
Un manager peut être mit en tant que chef de projet et devra donc gérer une équipe et devra par la même occasion utiliser et mettre à bien ses