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La flexibilité et le chômage

1924 mots 8 pages
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La flexibilité et chômage La mondialisation de l’économie et l’apport des technologies de l’information et de la communication ont contribué à faire évoluer le paradigme de développement en prenant en compte deux concepts clés, tels la société du savoir et le développement humain durable. Dans ce nouveau paradigme, le marché du travail sera structuré non plus par la gestion de la tension entre l’économique et le social mais par la recherche de leur complémentarité. Définition des concepts : …afficher plus de contenu…

Le plein emploi fait référence à une situation dans laquelle il n’y aurait que du chômage frictionnel qui est lié au passage d’un emploi à un autre et qui n’est que de courte durée. Atteindre le plein emploi suppose donc la suppression du chômage conjoncturel, lié à la cyclicité de l’activité économique, et la réduction du chômage structurel, résultant des rigidités salariales et des qualifications disponibles sur le marché du travail.Définir les politiques d’emploi : En effet, Les politiques d’emploi qui sont un ensemble de mesures mises en œuvre par les pouvoirs publics afin de lutter contre le chômage ont principalement six objectifs : agir sur le comportement d’activité des salariés, sur le volume …afficher plus de contenu…

Exemple 2 : le contrat de travail unique en Italie « Jobs Act » atténuer la dualité forte entre les contrats CDI et les temporaires très fragiles. En créant un CDI unique à protection croissante avec une période d’essai de 3 ans. = licenciement très rapide, taux de chômage devient très faible de 14% à 11% entre 2015 et 2017 Exemple 3 : en Grande Bretagne, le contrat « zéro heure » la disponibilité immédiate de salarié, aucun engagement de

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    Différent contrats de travail : CDI : Durée non définie, chaque partis peut y mettre fin par démission ou licenciement. Travail précaire (CDD ou intérim) : CDD : Echéance définie Intérim : IntérimaireContrat avec agence d’intérim qui elle-même possède un contrat avec une entreprise. Contrat de recours : (Dure 18 mois)….

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  • Cas management flexicurité bts am
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    http://fr.wikipedia.org/wiki/Flexis%C3%A9curit%C3%A9 La notion de flexicurité est une idée importée du système danois : c’est une stratégie d’activation du marché du travail qui combine une flexibilité accrue pour les entreprises et une sécurisation du salarié, à travers, notamment, le maintien de son employabilité. Ce modèle de flexicurité européen repose sur 8 principes communs : « 1) La flexicurité est un moyen de renforcer la mise en œuvre de la stratégie de Lisbonne, de créer des emplois plus nombreux et de meilleure qualité, de moderniser les marchés du travail et de promouvoir un travail de qualité grâce à de nouvelles formes de flexibilité et de sécurité pour améliorer la capacité d’adaptation, l’emploi et la cohésion sociale. 2)….

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  • Les enjeux de la flexibilité d'une entreprise
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    La flexibilité d’une entreprise est-elle une solution contre le chômage ? La première partie sera consacrée aux intérêts de la flexibilité d’une entreprise tandis que la seconde partie sera….

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  • Les contrat de travail eco droit
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    Catégorie de personnel | Durée initiale maximale | Durée maximale renouvellement inclus | | Ouvriers et employés | 2 mois | 4 mois | | Agents de maîtrise et Techniciens | 3 mois | 6 mois | | Cadres | 4 mois | 8 mois | | Au bout de cet période d'essai l'employeur peut refuser d'engager le salarié mais il est dans l'obligation de lui rémunérer son temps de travail.….

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  • Objet d'étude éco-droits
    454 mots | 2 pages

    La flexibilité Je vais sous donner ma definitions de ce mot, ce qu’il représente pour moi dans le cadre du travail. Je crois que la flexibilité c’est l’adaptation, le changement de l’employer aux besoins de l’entreprise pouvoir s’adapter eu fur et à mesure aux horaires. Celons certains c’est ce mot la qui pourrait résoudre les problèmes de chômage j’en parlerais dans le 3éme paragraphe, je vais tous d’abord parlez des différentes formes de flexibilités qu’il existe. Ensuite je parlerais de la flexibilité aujourd’hui. Je vais commencer par vous parlez des différentes formes de flexibilité au….

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  • La flexicurité
    1477 mots | 6 pages

    • un système d’indemnisation généreux, une sécurisation des revenus. En effet, en cas de chômage, chacun perçoit des assurances importantes durant quatre ans, après quoi, le système d’assurance prend le relais. Ainsi, ces conditions avantageuses permettent aux salariés licenciés d’éprouver un sentiment de sécurité. • une politique active de l’emploi, centrée sur des propositions de formations, de stages, de conversions afin d’inciter les chômeurs à recouvrer un emploi. Ces mesures sont perçues comme une véritable aide personnalisée pour les chômeurs.….

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  • Le marché doit-il gagner en flexibilité?
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    Un retour de la croissance faciliterait les créations d'emploi et la réduction du chômage conjoncturel. La flexibilité du marché du travail correspond à la capacité à s'adapter de manière qualitative et quantitative. Le chômage désigne la situation d'un actif sans emploi, disponible et recherchant activement un emploi. Cette flexibilité est-elle favorable au marché du travail ? Est-elle nécessaire ?….

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  • Étude e 2
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    Quelle durée ? Le CDI à temps complet, c'est le contrat de travail de droit commun. Mais, pour mieux répondre aux besoins des entreprises et afin d'assouplir le marché du travail, il supporte de nombreuses exceptions. Le contrat à durée déterminée permet ainsi de remplacer un salarié absent, de faire face à un accroissement temporaire d'activités, de commande exceptionnelle à l'exportation, de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité, de travail saisonnier...….

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  • Choix de structure et motivation du créateur
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    Droit: cas juridique chapitre 10 Question n°1 : la notion de la flexicurité est déterminé par une politique globale du travail qui sont liées par contrat suffisamment flexibles, qui permet aux salariés et aux salariés de s'adapter aux changements et à la sécurité. En effet, la notion de flexicurité a été crée aux Pays-Bas en 1995 et d'ailleurs elle déboucha en 1999 sur la loi de flexibilité et sécurité. L 'objectif de cette loi est de réduire le dualisme du marché de travail, c'est à dire l'existence d'une main d'œuvre sur des marchés secondaires beaucoup plus flexible. Cette loi facilite le recours aux travail temporaires aux entreprises à attribuer….

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  • Gestion
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    | La flexibilité est une politique de gestion de la main d'œuvre mise en place dans les entreprises pour adapter la production et l'emploi correspondant aux fluctuations rapide de la demande. Elle peut revêtir de multiples aspects: variation des horaires, des salaires, des effectifs. Traditionnellement, on distingue la flexibilité externe et interne et la flexibilité quantitative et qualitative. -La flexibilité quantitative externe se réalise par le recours au marché du travail. Elle consiste à faire varier les effectifs de l'entreprise en fonctions des besoins par le recours de travail précaires(les CDD)et les licenciements.….

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  • Eco droit
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    L’employeur ne peut pas recourir au CDD dans n’importe qu’elle situation. La loi encadre le recours au CDD * l’intérim, contrat de travail temporaire est particulier. L’employeur est une entrerpise d’intérim qui met le salarié à disposition de l’entreprise utilisatrice pour un durée prévue à l’avance. C’est aussi un contrat précaire encadré par la loi * Le contrat nouvelle embauche CNE est un CDI réservé au entreprise de moins de 20 salariés qui comprend une période d’essai de 2 ans.….

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  • Anglais
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    Il s’agit d’abord de déterminer ce qu’est la flexibilité : la flexibilité est la souplesse de l'organisation et des moyens de production d'une entreprise par rapport aux changement de la demande ou de son environnement Il y’as deux possibilité : La flexibilité externe, et la flexibilité interne. En externe, il s’agit de faire varier les effectif de l’entreprise en fonction de ses besoins et en utilisant des CDD, et en licenciant en tant que besoin, l’intérêt que d’augmenter la production du travail.….

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    Le courant keynésien s’est développé en opposition aux représentations économiques des Classiques. Le cadre théorique développé est le suivant : *l’équilibre sur tous les marchés n’est pas forcément réalisé et le sous-emploi peut exister durablement. *les variations de prix et des salaires ne suffisent pas pour réguler les marchés, notamment le marché du travail => rôle pour l’Etat *la quantité de monnaie qui circule affecte les équilibres sur les marchés en cas de….

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  • Dans quelle mesure la lutte contre le chomage passe-t-elle par la flexibilité de l'emploi et des salaires
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    La flexibilité est une politique de gestion de la main d'œuvre mise en place dans les entreprises pour adapter la production et l'emploi correspondant aux fluctuations rapides de la demande. La flexibilité peut revêtir de multiples aspects : variation des horaires, des salaires, des effectifs. Cela nous amène a nous demander si une flexibilité accrue de l emploie t des salaires permettrait elle la réduction du chômage ou si au contraire elle en détruit plus qu elle n en crée. I. La flexibilité est favorable à la baisse du chômage a) la flexibilité de l emploi Depuis la crise du fordisme, la flexibilité du travail, que l’on pourrait définir comme la facilité d’utilisation de la force de travail, s’est développée dans notre pays à la demande des entreprises, soucieuses d’améliorer leur compétitivité, et avec l’aval des gouvernements, dans l’espoir de résorber le chômage (cf.….

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  • Dans quelle mesure la flexibilité du marché du travail permet-elle de réduire le chômage ?
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    Dans quelle mesure la flexibilité du marché du travail permet-elle de réduire le chômage ? Durant les 30 glorieuses, il y avait une forte rigidité de l'emploi et des salaires. Ainsi, malgré le fait qu'il s'agisse d'une période de forte croissance et développement important, il y avait de nombreux conflits au sein des entreprises, pour négocier les salaires par exemple. Depuis cette période, ces rigidités se sont affaiblies ; on parle de flexibilité du marché du travail.….

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