La Rémunération

Introduction :

Dans le cadre d’un contrat d’emploi, le salaire est l’ensemble des rémunérations ou des prestations fournies par un employeur à chacun de ses salariés en contribution de leurs services. Il consiste en sommes payées en espèces, auxquelles peuvent s’ajouter des commissions, des indemnités, des participations et des avantages en nature tels que la fourniture d’un véhicule, d’un logement etc.
Ma problématique est la différence des salaires hommes-femmes que je développerai et à laquelle je vais répondre dans la conclusion.
Dans la première partie se trouvera les composantes de la rémunération, dans la deuxième partie le rôle de la rémunération et pour terminer la conclusion.

I. LES COMPOSANTES DE LA RÉMUNÉRATION
A) Le salaire de base
Le salaire de base est généralement un salaire au temps, salaire annuel, salaire mensuel le plus souvent. Il s’agit d’une somme forfaitaire ne faisant pas référence à une quantité de production et qui est indépendante du nombre de jours de travail effectif. En réalité, une quantité de travail minimale est sous-entendue.
Le salaire de base peut être aussi un salaire au rendement, sous réserve d’assurer le SMIC ou le minimum conventionnel aux intéressés : le salaire est fonction des quantités produites, du chiffre d’affaires réalisé.
En plus de son salaire, le salarié a droit au remboursement de ses frais professionnels.
Le salaire de base est donc le pilier de la rémunération du salarié. A cette somme peuvent s’ajouter des compléments de salaire.
B) Les compléments de salaire

Leur attribution peut être d’origine interne ou externe, ils peuvent donner lieu à un versement monétaire ou non. Ce versement peut être immédiat ou différé. Les éléments internes peuvent prendre plusieurs formes :
Prime : somme d’argent versée au salarié soit pour récompenser la fidélité (prime d’ancienneté), pour obtenir un résultat (prime de rendement), pour tenir compte des conditions d’exécution du travail