La lettre de motivation, également appelée lettre d'accompagnement, met en avant les compétences et qualités du candidat nécessaires à la réussite de son projet professionnel.
Elle est concise, personnalisée, rapide à lire, et jointe impérativement à un curriculum vitæ(CV) dans l'intention d'« accrocher » le recruteur et de favoriser l'obtention d'un entretien d'embauche.
Caractéristiques
C'est le premier contact d'un candidat avec un recruteur.
Son objectif : obtenir un entretien
Elle doit d'une part inciter à lire le CV avec un a priori favorable en mettant en relief l'adéquation entre la candidature et le poste à pourvoir et, d'autre part, se conclure par une proposition de rendez-vous.
Sa forme : porte-plume inutile
Au fil des ans, de plus en plus de lettres sont dactylographiées au détriment des lettres manuscrites. Car la rédaction sur l'ordinateur a deux avantages : un gain d'efficacité et une meilleure lisibilité. Dans certaines annonces, il est précisé de rédiger à la main en vue d'analyses graphologiques. Aujourd'hui, de plus en plus de candidatures sont envoyées par internet et non plus par courrier postal. L'avantage est le gain de rapidité d'envoi et un moindre coût.
Son contenu : à adapter aux circonstances
Son contenu diffère selon que l'on répond à une annonce ou que l'on effectue une candidature spontanée.
Dans le premier cas, la reprise point par point des demandes de l'annonce s'impose.
Dans le second cas, les postes étant inconnus, on insistera davantage sur l'adhésion aux valeurs de l'entreprise, la connaissance de son marché et l'on se montrera ouvert aux postes proposés.
Son style : à soigner
La lettre doit donner envie de rencontrer le candidat. Pas de formules ampoulées, pas de lourdeurs. Il faut aller à l'essentiel.
Sa présentation : aérée et concise
La lettre de motivation doit donner l'impression au recruteur que sa lecture ne lui prendra pas beaucoup de temps. Les paragraphes doivent être suffisamment espacés. Tout en allant à