Retraites : l'heure des choix
Une charge pour la société

?

Un projet de société

Un choix de classe

L'histoire d'une avancée sociale
Conseil national de la résistance
Droits sociaux = sécurité sociale

Santé

Chômage

Famille

Programme

Vieillesse

Chacun cotise en fonction de ses moyens et de sa capacité productive.
Chacun reçoit en fonction de ses besoins.

Gestion par les salariés eux-mêmes

Retraite par répartition = progrès de civilisation
Allonger la durée de la vie

Une vie après le travail

Un parcours de vie sécurisé

Un revenu non-marchand

La solidarité entre les générations

Responsabiliser les entreprises

Un système qui répond aux besoins sociaux
Un système sûr et socialement efficace dans la tempête financière
Un système qui limite la spéculation

Les contres-réformes successives

Âge légal

Durée

62 ans
42 ans

1. On vit plus longtemps... ?
C'est parce qu'on travaille moins longtemps qu'on vit plus longtemps

En France, le taux de fécondité assure le renouvellement des générations.
En 2040, le nombre d'actifs sera donc suffisant pour payer les pensions

Espérance de vie
En bonne santé

82
62

=

âge moyen de départ en retraite

1,57

2,1

Moins
1M chômeurs
= 0 déficit !
Salaires

Budget de la caisse de retraite

Emploi

2. On va sauver la répartition ?
L'échec des « remèdes » libéraux mis en œuvre

1993

Augmentation du nombre d'années de cotisation
Augmentation de l'âge de départ réel

Diminution du montant des pensions

Retraite par capitalisation

2013

3. Le pays n'a pas d'argent ?

PIB 1980 : 1000 Milliards

PIB 2010 : 2000 Milliards

PIB 2040 :4000 Milliards

Une autre répartition des richesses pour financer nos retraites

4. C'est la faute à...
Fonctionnaires

Public et privé partagent la même durée de cotisation (41,5)
Même âge de départ en retraite pour les fonctionnaires et dans le privé (61,5)
La prise en