• Prospection interne (4)
• Recherche de candidatures externes (5)
Etape 3: Sélection des candidats
- Présélection (6)
- Entretiens (7)
- Tests psychologiques (8)
Etape 4: Accueil et intégration
• La décision (9)
• La signature du contrat (10)
• L'accueil (11)
• Le suivi de l'intégration et de la période d’essai (12)
• La confirmation dans le poste (13)

Les phases du recrutement
Etape 1 : préparation du recrutement
- Expression de la demande (1)
- Analyse de la demande (2)
- Définition du poste et du profil (3)

(1) L'expression de la demande
- La demande émane généralement du responsable opérationnel concerné, qui la transmet au responsable de sa structure qui, à son tours, la transmet à la DRH
- L'origine de la demande peut être un départ, une mutation ou un besoin supplémentaire.
 Le pouvoir de recruter est plus ou moins centralisé suivant les entreprises et la nature du recrutement (remplacement ou création).

(2) L'analyse de la demande
La demande qui concerne le besoin en recrutement comprend généralement :
– L’intitulé du poste de travail à pourvoir
– la date et la durée du besoin.
– Le positionnement du poste dans l’organisation
– Les motifs du besoin de recruter
• Avant que les opérations de recrutement ne soient lancées, l'opportunité de la demande est analysée puis validée par les services de la DRH
L’analyse du besoin effectif et sa pertinence revient aux:
- Orientations stratégiques en matière d’effectifs et d’emploi;
- Motifs avancés par la structure concernée
- Prévisions budgétaires
- Vacances effectives des postes à pourvoir

(3) La définition du poste et du profil
La définition du poste permet de déterminer le profil du candidat que l'on va recruter.
Elle doit permettre de :
• fixer les exigences en qualification requises : formation, expérience, compétences (savoirêtre);
• Les compétences requises pour accomplir les tâches du poste à pourvoir

Les phases du recrutement
• ETAPE 2. La