CIBLAGE –la mise en œuvre et les capacités requises
Esther Schüring

L’ importance de la mise en œuvre

La mise en œuvre détermine le succès
• La variabilité des résultats de la revue de la BM montre que
– Les résultats ne dépendent pas seulement de la conception mais surtout de la mise en œuvre – Chaque méthode peut être mise en place différemment

Test de revenu
•La variabilité s’ explique par
–Les structures administratives et leur capacité à vérifier les informations données –La partie de la population qui travaille dans le secteur informel et pour qui le revenu fluctue constamment –La complexité du processus et les erreurs qui en résultent –Les incitations à falsifier les informations

Ciblage communautaire

•La variabilité s’ explique par
–Le pouvoir exclusif de la communauté dans le processus –Les mécanismes de contrôle externe –La composition et l’ élection du comité de ciblage –La cohésion communautaire –La distribution du revenu

Ciblage catégoriel basé sur l’ âge

•La variabilité s’ explique par
–La corrélation entre l’ et la pauvreté âge –La taille du ménage –L’ espérance de vie et le seuil d’ choisi âge –Le degré auquel la retraite est vraiment universelle –La fonctionnalité des registres des ménages –Les mécanismes de vérification de l’ âge

Les étapes du ciblage

Les étapes du ciblage
Quels sont les critères d’ éligibilité ? Qui est recommandé / se recommande ? Qui qualifie ?

Qui continue à qualifier ?

Les choix à faire ?

Un exemple

Choix 1 : les critères

Identifier le groupe cible
•Comment choisir les critères ?
–Sur la base de l’ enquête ménage : les critères qui corrèlent avec la pauvreté / la vulnérabilité –Sur consultation avec les leaders politiques et les communautés : les critères qui sont perçus d’ une manière normative comme justes et acceptables

•Spécifier et hiérarchiser les critères
–Quel seuil d’ ? Tous les enfants d’ ménage ? âge un Qui qualifie comme membre actif ? Une femme