Leçons sur la discrimination à l'embauche

Disponible uniquement sur Etudier
  • Pages : 4 (781 mots )
  • Téléchargement(s) : 0
  • Publié le : 17 décembre 2012
Lire le document complet
Aperçu du document
2. Les différentes formes de discrimination
Discrimination directe
La discrimination est directe lorsque la différence de traitement se fonde sur un critère prohibé par la loi. Exemple : uneoffre d’emploi qui précise que les femmes ne peuvent postuler est une discrimination directe.
Discrimination indirecte
La discrimination est indirecte lorsqu’une disposition, un critère, une pratiqueapparemment neutre, est susceptible d’entraîner un effet défavorable pour une personne ou un groupe de personnes en raison d’un critère prohibé par la loi, par exemple :
Est-ce possible d’arrêterla discrimination à l'embauche ?
« De leur origine, leur sexe, leurs mœurs [...] » par rapport à d’autres personnes, à moins que cette disposition, ce critère ou cette pratique ne soit effectivementjustifié par un objectif légitime et que les moyens de réaliser cet objectif ne soient appropriés et nécessaires. Exemple : Demander à des candidats à l’emploi de satisfaire à des critères de taillepeut par exemple entraîner l’exclusion de beaucoup de femmes. Dans la mesure où l’auteur de cette exigence n’arrive pas à démontrer qu’une taille spécifique n’est pas indispensable pour exécuter letravail, il s’agit d’une discrimination indirecte.
Le harcèlement discriminatoire
Il est considéré comme l’une des formes que peut prendre un comportement discriminatoire si celui-ci estindésirable et lié à un critère de discrimination prohibé par la loi. Le harcèlement vise tout comportement qui a pour objet ou pour effet de porter atteinte à la dignité d’une personne et de créer unenvironnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant (Harcèlement sexuel – définit à l’Article L.123-1 du Code du Travail).
3. Respect de la vie privée et personnelle
Les informationsdemandées, sous quelque forme que ce soit, à un candidat lors d'un recrutement doivent uniquement permettre d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles.
Ces...
tracking img