Manager DRH

Objet :
Formation en ligne (e-Learning)

Monsieur,
Le rappel de votre demande : Information sur le e-Learning
Comment améliorer de dispositif de formation au sein de l’organisation ?
Je vais vous présenter dans une première partie l’exposé de la situation de notre entreprise (le problème, puis les causes), puis dans une seconde partie les préconisations du e-Learning (qu’est-ce que le e-Learning puis les avantages, inconvénients).

I. Exposé de la situation

I.1 Le problème
Il y a une insatisfaction du personnel par rapport aux formations préalablement effectuées.

I.2 Causes
Eloignement du poste de travail qui provoque des retards difficiles à rattraper.
Intérêt discutable des formations qui n’apportent pas de réponses aux préoccupations professionnelles immédiates.

II. Les préconisations

1.1 Qu’est-ce que le e-Learning ?
L'e-Learning recouvre toutes les méthodes de formation s'appuyant sur l'outil informatique. Il y a plusieurs axes indépendants ; les supports en ligne ou hors-ligne, l’apprentissage individuel ou collectif, un formateur présent, à distance, voire absent. 1.2 Les avantages

Accessibilité
L'e-Learning peut faciliter l'accès à la connaissance. Un ordinateur équipé d'une connexion à Internet suffit.
Flexibilité
La formation peut être suivie à n'importe quel moment, à n'importe quel rythme et depuis n'importe quel endroit.
Performances
De nombreuses études mettent en avant de meilleurs résultats de la formation en e-Learning que lors d'une formation présentielle traditionnelle.

1.3 Les inconvénients
Autodiscipline
Il faut faire preuve de rigueur et de discipline, particulièrement si l’on est isolés dans une formation à distance.
Isolement
Les contacts avec les autres apprenants de la formation et avec le formateur sont réduits, voire inexistants.
Maîtrise des outils
L'e-Learning nécessite une maîtrise suffisante des outils informatiques et d'Internet pour pouvoir suivre la formation.

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