HST 198 Grosjean (29-40)

23/03/05

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LE BIEN-ÊTRE AU
TRAVAIL : UN OBJECTIF
POUR LA PRÉVENTION ?
L'INRS a ouvert récemment une thématique de recherche centrée sur le bien-être et la santé au travail.
Cette préoccupation pour le bien-être prend de l'ampleur, à la fois dans les institutions concernées par la santé au travail, dans les thèmes de recherches au niveau européen et dans un certain nombre d'entreprises. À l'heure où les atteintes manifestes à la santé continuent de concerner un nombre important de salariés, qu'il s'agisse des pathologies émergentes ou des accidents du travail, il n'est pas inutile de préciser les raisons de l'intérêt pour cette thématique. Cet article répond à cette question, en soulignant que le concept de bien-être est de nature à proposer un horizon consensuel et constructif pour l'entreprise et ses partenaires, afin de dépasser certaines difficultés rencontrées lorsqu'il s'agit de promouvoir la santé au travail dans un monde caractérisé aujourd'hui par une recherche constante d'amélioration de la productivité, souvent synonyme d'un accroissement des exigences vis-à-vis des salariés.

Bien-être
Satisfaction au travail
3 Stratégie de prévention
3 Promotion de la santé
3
3

h

Vincent GROSJEAN

INRS, Département Homme au travail

WELL-BEING AT WORK:
AN AIM FOR PREVENTION?

LE BIEN-ÊTRE,
THÉMATIQUE ÉMERGENTE
LE BIEN-ÊTRE ET L'INSTITUTION
PRÉVENTION
Le bien-être est un sujet mis en avant par plusieurs organismes de prévention en Europe (U.E., 2002, Benach,
Muntaner, Benavides, Amable et Jodar,
2001, Wynne and Grundemann, 1999) et au Canada notamment.
C'est ainsi que la nouvelle stratégie communautaire en matière de santé au travail (U.E., 2002) s'articule autour de trois éléments novateurs. Le premier tient à l'adoption d'une approche globale du bien-être au travail, prenant en compte

les changements du monde du travail et l'émergence de nouveaux risques, notamment psychosociaux, et visant ainsi à